Đây là kết quả do Viện Nghiên cứu nhà tuyển dụng hàng đầu, một tổ chức quốc tế về phát triển nhân sự, công bố.

Năm nay là năm thứ tư liên tiếp Boehringer Ingelheim Việt Nam - công ty kinh doanh dược phẩm, thú y và gia công sinh phẩm được vinh danh nhờ vào chế độ phúc lợi nhân viên nổi bật, có thể kể đến như việc chú trọng đến sức khỏe của nhân viên, đảm bảo môi trường làm việc hấp dẫn, chế độ ghi nhận và khen thưởng.

Đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI) được xác định là một phần không thể thiếu trong văn hóa Boehringer Ingelheim Việt Nam

Kết quả vinh danh này đã thể hiện một cách nổi bật các cam kết của công ty trong ưu tiên sức khỏe tinh thần của nhân viên, bên cạnh công tác ươm mầm các tài năng để trở thành những người tiên phong tạo ra sự thay đổi.

Boehringer Ingelheim Việt Nam cũng xây dựng và thực hiện phương thức tiếp cận chăm sóc sức khỏe và phúc lợi toàn diện cho nhân viên, từ sức khỏe tinh thần cho đến sức khỏe thể chất, xã hội và tài chính.

Không chỉ đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh, công ty cũng chú trọng tạo ra môi trường làm việc an toàn cả về thể chất và tinh thần, phương thức làm việc hòa nhập tạo nên cảm giác thân thuộc cho nhân viên, các sáng kiến nâng cao nhận thức về sức khỏe tinh thần và đào tạo quản lý, tập trung tạo ra sự cân bằng giữa công việc và đời sống, cơ hội tham gia hoạt động tình nguyện.

Bà Cyndy Bautista-Galimpin, Tổng Giám đốc Boehringer Ingelheim Việt Nam chia sẻ, việc vinh danh nhà tuyển dụng hàng đầu là minh chứng cho cam kết của Boehringer Ingelheim Việt Nam đối với sức khỏe và sự phát triển của nhân viên. Boehringer Ingelheim luôn nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập thông qua các sáng kiến phát triển năng lực lãnh đạo cũng như các chương trình phát triển tài năng mở rộng để phát huy tối đa tiềm năng của nhân viên.

Cho biết thêm, bà Cyndy Bautista - Galimpin nói, Boehringer Ingelheim Việt Nam luôn tự đặt ra yêu cầu ngày càng cao hơn để nhân viên được khỏe mạnh và hạnh phúc hơn và không ngừng đầu tư phát triển kỹ năng và nâng cao các giá trị mà họ có thể mang lại cho công ty và cho xã hội. Thông qua những hoạt động đó, nhân viên được trang bị các kỹ năng dẫn dắt đội ngũ và kỹ năng kinh doanh nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho bệnh nhân cũng như các loài vật nuôi.

Đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI) được Boehringer Ingelheim xác định là một phần không thể thiếu trong bản sắc và là yếu tố văn hóa chủ chốt của công ty. Nhận thức được tầm quan trọng, tháng 11 vừa qua, Boehringer Ingelheim Việt Nam đã tổ chức sự kiện đầu tiên trong chuỗi các hoạt động cùng chủ đề trong khu vực, tạo điều kiện cho nhân viên của công ty khám phá thêm về nhiều khía cạnh của DEI bao gồm khả năng làm chủ kinh tế và địa vị xã hội, cân bằng giới tính, thúc đẩy các cá nhân phát triển cũng như hoàn thiện bản thân.

Boehringer Ingelheim cũng đẩy mạnh thực hiện cam kết tạo ra những tác động tích cực đến con người, động vật, cộng đồng và hành tinh thông qua các sáng kiến bền vững quan trọng trong khuôn khổ "Phát triển bền vững cho thế hệ tương lai" tại Việt Nam.