Trong năm 2022, Công đoàn Nhiệt điện Phải Lại đã phối hợp với các đơn vị chuyên môn đảm bảo công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19, chăm lo sức khỏe người lao động và đảm bảo sản xuất điện an toàn, hiệu quả.

Đại hội đại biểu Công đoàn Công ty cổ phần Nhiệt điện Phả Lại lần thứ XV, nhiệm kỳ 2022-2027

Triển khai các chương trình phù hợp thực tế

Năm 2022, Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại đã xây dựng và triển khai thực hiện chương trình công tác năm phù hợp với điều kiện thực tế. Công đoàn các cấp thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tình hình sức khỏe người lao động trong đại dịch Covid-19, phối hợp với chuyên môn quan tâm giải quyết những khó khăn, vướng mắc, kiến nghị của người lao động, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định, qua đó giúp người lao động yên tâm công tác; tổ chức các phong trào thi đua phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị đảm bảo thiết thực, hiệu quả; triển khai thực hiện các hoạt động an sinh xã hội; tổ chức tuyên truyền đoàn viên, người lao động chấp hành các quy định về phòng chống dịch bệnh Covid-19.

Công đoàn Công ty cũng triển khai, tổ chức thành công Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ XV, nhiệm kỳ 2022-2027 vào tháng 10/2022. Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, Ủy ban kiểm tra Công đoàn Công ty khóa mới đã được Công đoàn Tổng công ty Phát điện 2 ra quyết định công nhận.

Cụ thể, đối với công tác chăm lo người lao động, Công ty đã phối hợp với chuyên môn tổ chức chúc Tết và tặng quà, động viên công nhân trực đêm Giao thừa Tết 2022 ở 12 vị trí trực vận hành. Đồng thời, thăm hỏi, tặng quà cho 83 gia đình người lao động của Công ty có hoàn cảnh khó khăn, người lao động đã nghỉ hưu mắc bệnh hiểm nghèo nhân dịp Tết Nguyên đán 2022 với số tiền 173 triệu đồng. Công đoàn cũng đặc biệt quan tâm đến người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau bệnh tật. Đặc biệt, nhân dịp ngày thương binh liệt sỹ 27/7, Công đoàn đề xuất chuyên môn tổ chức đoàn cán bộ công nhân viên là con liệt sỹ về nguồn tại Hà Giang…

Công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định, bố trí công việc phù hợp cho người lao động sức khỏe loại IV, V, bố trí cho người lao động được đi điều trị theo chỉ định của Bệnh viện Quân y 7.

Đặc biệt, thực hiện nhiệm vụ “cánh tay nối dài” của người lao động, Công đoàn Công ty đã tham gia góp ý với chuyên môn trong việc xây dựng các quy chế, quy định có liên quan đến chế độ, chính sách cho người lao động như: Quy chế nâng bậc, chuyển xếp lương cho người lao động, Quy chế Thi đua - Khen thưởng, Quy chế thực hiện dân chủ tại nơi làm việc, Quy chế sử dụng Quỹ Phúc lợi, Quy định chế độ công tác phí và chi tiêu nội bộ, Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động… phù hợp với tình hình thực tế của Công ty và các văn bản pháp luật của Nhà nước. Năm 2022, Công đoàn đã triển khai lấy ý kiến của 100% người lao động Công ty về Dự thảo Thỏa ước lao động tập thể của EVNGENCO2, của Công ty và Nội quy lao động của Công ty.

Công đoàn Công ty đạt giải Nhì - Hội thi "Mâm cơm ngày chủ nhật" trong công nhân viên chức lao động tỉnh Hải Dương năm 2022 do Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương tổ chức

Đẩy mạnh phong trào thi đua trong người lao động

Phát huy vai trò của người lao động, ngay từ đầu năm, Công đoàn Công ty đã phối hợp cùng với Tổng Giám đốc phát động phong trào thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2022, đăng ký giao ước thi đua với Tổng công ty làm tiền đề cho các phong trào thi đua, xây dựng các chỉ tiêu cụ thể, đưa ra các giải pháp thực hiện hoàn thành mục tiêu đề ra. Đồng thời, phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động thi đua hướng tới kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, 68 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam.

Cụ thể, Phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo đã được các đơn vị tích cực hưởng ứng tham gia. Tháng 12 năm 2021 có 07 sáng kiến được công ty công nhận, tháng 11/2022 có 05 sáng kiến kỹ thuật đang đề nghị Hội đồng sáng kiến Công ty xét duyệt. Phong trào thi đua “Ca vận hành an toàn, kinh tế” đã được công đoàn và chuyên môn cùng phối hợp duy trì chấm điểm, xét thưởng các ca vận hành hàng tháng, 6 tháng, năm.

Riêng Phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” luôn được chuyên môn và Công đoàn các cấp coi trọng và đôn đốc triển khai thực hiện, với kết quả môi trường lao động đảm bảo, không có tai nạn lao động xảy ra. Phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, trong năm 2022, 100% công đoàn bộ phận đạt tổ chức công đoàn vững mạnh.

Ngoài ra, 100% công đoàn, nữ công trực thuộc đăng ký xây dựng tập thể công đoàn, nữ công vững mạnh. 100% gia đình Nữ công nhân lao động đăng ký “Gia đình văn hoá” năm 2021, thi đua “Giỏi việc công ty, đảm việc nhà”.

Với hàng loạt các chương trình kể trên, tổ chức Công đoàn Nhiệt điện Phả Lại đã thực sự là cầu nối vững chắc giữa người lao động với lãnh đạo doanh nghiệp, là cánh tay nối dài, bảo vệ quyền lợi chính đáng và động viên người lao động phát huy tốt nhất năng lực, đóng góp cho sự phát triển doanh nghiệp.