Ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) - cho biết, chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” đã tạo sức lan tỏa và thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo trong cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Qua đó, tạo động lực để EVN vượt qua khó khăn, thực hiện tốt mục tiêu kép vừa phòng, chống dịch Covid-19, vừa duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất, kinh doanh; góp phần thực hiện hiệu quả lộ trình chuyển đổi số trong EVN và thực hiện thắng lợi chỉ tiêu phấn đấu đạt 10.000 sáng kiến giai đoạn 2022 - 2023.

EVN phấn đấu đạt tỷ lệ 10% cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ có sáng kiến

Để thực hiện chương trình, Công đoàn ĐLVN chia thành 2 giai đoạn. Trong đó, giai đoạn 1 (từ nay đến hết ngày 31/5/2022), thiết thực hưởng ứng “Tháng Công nhân” và “Tháng An toàn - Vệ sinh - Lao động” năm 2022 với mục tiêu 3.000 sáng kiến (sáng kiến được tính từ ngày 1/9/2021). Giai đoạn 2 (từ ngày 1/6/2022 đến hết ngày 30/9/2023) nhân dịp Chào mừng kỷ niệm 75 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2023) và Đại hội Công đoàn ĐLVN lần thứ VI, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII với mục tiêu 7.000 sáng kiến.

Công đoàn ĐLVN phấn đấu đạt tỷ lệ 10% số lượng cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong đơn vị có sáng kiến tham gia chương trình. Đồng thời, Công đoàn ĐLVN có tỷ lệ tham gia chương trình trong nhóm 3 thuộc Khối thi đua 9 tập đoàn, tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam và có ít nhất 60 sáng kiến được Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng LĐLĐ Việt Nam công nhận Bằng Lao động sáng tạo, 100 sáng kiến được Chứng nhận Lao động sáng tạo cấp Công đoàn ĐLVN.

Để đạt chỉ tiêu đề ra, trên cơ sở đặc điểm, tình hình của ngành điện, các cấp công đoàn trong hệ thống Công đoàn ĐLVN đã đưa ra một số giải pháp như: Tiếp tục củng cố hoặc thành lập mới những nơi chưa có tổ tư vấn hỗ trợ sáng kiến tại đơn vị.

Theo đó, tổ tư vấn hỗ trợ sáng kiến được thành lập tại các công đoàn cơ sở, cơ sở thành viên. Số lượng từ 3 thành viên trở lên và có nhiệm vụ nắm bắt, phát hiện cá nhân có sáng kiến hoặc ý tưởng sáng kiến; hướng dẫn, giúp đỡ người lao động (NLĐ) triển khai thực hiện sáng kiến; giúp đỡ, hướng dẫn đoàn viên, NLĐ đăng ký và làm các thủ tục để được xét duyệt và công nhận...

Theo Chủ tịch Công đoàn ĐLVN, hàng tháng, trên cơ sở số liệu sáng kiến gửi về Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp công đoàn sẽ xem xét trình công đoàn cấp trên trực tiếp biểu dương, khen thưởng cho các sáng kiến, giải pháp hay. Công đoàn ĐLVN sẽ lựa chọn tối đa 5 giải pháp, sáng kiến tiêu biểu để khen thưởng, biểu dương. Ngoài ra, Công đoàn ĐLVN còn tổ chức các buổi tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm và chia sẻ sáng kiến trong toàn ngành; tổ chức các đoàn giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm giữa đơn vị kết nghĩa tại mỗi cấp hoặc trong cụm khối thi đua; đưa tiêu chí tham gia chương trình vào nội dung thi đua toàn diện của năm 2022 và năm 2023. Đặc biệt, sẽ đưa nội dung, chỉ tiêu sáng kiến vào phát động thi đua của các đơn vị trong Hội nghị Người lao động năm 2022 và năm 2023.