Công đoàn Xăng dầu Việt Nam hiện đang quản lý và chỉ đạo trực tiếp 67 công đoàn cơ sở trực thuộc trên phạm vi toàn quốc với tổng số đoàn viên, người lao động là: 29.607 người; trong đó, tổng số đoàn viên công đoàn là: 29.026 người, đoàn viên nữ: 8.865 người (chiếm tỉ lệ 30,54%).

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) là doanh nghiệp nhà nước và các sản phẩm hóa dầu phục vụ sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước, đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của nhân dân, đảm bảo an ninh năng lượng và giữ vai trò bình ổn thị trường xăng dầu trong cả nước.

Tập đoàn có hệ thống cơ sở vật chất kỹ thuật gồm 34 kho xăng dầu với tổng sức chứa trên 2,2 triệu m3 ; 24 cảng biển và 13 cảng sông đón tầu có trọng tải từ 500 đến 150.000 DWT; 32 tầu vận tải viễn dương, ven biển và đường sông với tổng trọng tải trên 510,000 DWT; 897 xe xitec với dung tích bình quân là 20 m3/xe; gần 600km đường ống vận chuyển xăng dầu; 2.700 cửa hàng xăng dầu trực thuộc và trên 2.800 cửa hàng đại lý, tổng đại lý, thương nhân nhượng quyền trên toàn quốc.

Xăng dầu là mặt hàng kinh doanh có điều kiện, đặc biệt là điều kiện an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ (PCCN) và bảo vệ môi trường. Thực hiện Luật An toàn vệ sinh lao động, trong suốt quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn luôn coi công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và bảo vệ môi trường là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu trong quá trình sản xuất kinh doanh. Làm tốt công tác đảm bảo an toàn không chỉ là trách nhiệm của chính doanh nghiệp với người lao động mà còn là trách nhiệm của doanh nghiệp đối với cộng đồng và xã hội. Vì vậy, một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn là phối hợp với chuyên môn xây dựng và nâng cao chất lượng mạng lưới an toàn vệ sinh lao động và PCCN; nâng cao chất lượng huấn luyện nghiệp vụ cho lực lượng phòng cháy chữa cháy (PCCC) ở cơ sở.

Tại Tập đoàn và các đơn vị thành viên đều thực hiện tổ chức, phân công nhiệm vụ từ lãnh đạo đến các phòng nghiệp vụ; cán bộ chuyên trách thực hiện công tác ATVSLĐ - PCCN và bảo vệ môi trường; thành lập các đội PCCC cơ sở và mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại từng công trình xăng dầu (số lượng an toàn vệ sinh viên toàn hệ thống là 3.463 người).

Hàng năm, Công đoàn và chuyên môn các cấp phối hợp xây dựng kế hoạch ATVSLĐ và tổ chức thực hiện đạt kết quả tốt các nội dung: Hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ - PCCN, Tháng hành động về ATVSLĐ; áp dụng các giải pháp kỹ thuật để cải thiện môi trường lao động và điều kiện làm việc; quan trắc, đánh giá môi trường lao động; khám sức khoẻ và bệnh nghề nghiệp định kỳ hàng năm cho toàn bộ người lao động; kiểm tra ATVSLĐ-PCCN; kiểm định các máy móc, thiết bị và các hóa chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; bồi dưỡng nặng nhọc độc hại cho người lao động; tổ chức diễn tập phương án PCCC, ứng cứu các sự cố mất an toàn tại các kho cảng, cửa hàng xăng dầu; tổ chức huấn luyện về ATVSLĐ cho khoảng 10.000 lượt người, với tổng chi phí 25 tỷ đồng/năm; thăm hỏi ĐV-NLĐ, thân nhân ĐV-NLĐ bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; tổ chức biểu dương, khen thưởng các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào ATVSLĐ-PCCN.

Công đoàn Xăng dầu đã đề xuất, tham mưu với Tập đoàn đầu tư hàng nghìn tỷ đồng tập trung đầu tư mới, cải tạo nâng cấp các công trình: kho, cảng, tuyến ống xăng dầu theo hướng hiện đại hóa, tự động hóa các khâu vận hành, đảm bảo nâng cao công suất hoạt động và nâng cao hệ số an toàn cho các công trình xăng dầu.

Tập đoàn đã đầu tư hàng trăm tỷ đồng mua sắm các trang thiết bị ATVSLĐ và PCCC, ứng cứu sự cố tràn dầu tại trụ sở, cơ quan và các công trình xăng dầu. Hiện Tập đoàn có: 19 xe chữa cháy, 174 máy bơm chữa cháy, 373 m3 chất chữa cháy các loại, 27.000 bình chữa cháy xách tay các loại, 171 bộ báo cháy tự động và 16 phương tiện cứu hộ trên mặt nước (tàu cứu hộ, lai dắt và xà lan chữa cháy), hàng nghìn mét phao quây chống tràn dầu. Tất cả các trang thiết bị này đều được kiểm tra, bảo dưỡng định kỳ và luôn trong tình trạng sẵn sàng đáp ứng tốt yêu cầu tác chiến.

Công đoàn Xăng dầu Việt Nam luôn xác định, một trong những nhiệm vụ quan trọng để đảm bảo tốt công tác an toàn PCCN là nâng cao chất lượng huấn luyện nghiệp vụ cho lực lượng PCCC ở cơ sở. Cụ thể là:

Luôn coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ huấn luyện có năng lực, trách nhiệm. Đây là yếu tố then chốt, có ý nghĩa quyết định chất lượng huấn luyện. Cán bộ huấn luyện thường xuyên phải học tập, rèn luyện khả năng diễn đạt, thao tác thực hành, cập nhật kiến thức mới để bổ sung bài giảng, tham gia các lớp tập huấn sư phạm.

Trên cơ sở Chương trình huấn luyện đã được Tập đoàn ban hành, thường xuyên bổ sung, đổi mới nội dung, chương trình huấn luyện cho phù hợp với từng đối tượng, từng địa bàn. - Tích cực đổi mới hình thức, phương pháp để nâng cao chất lượng huấn luyện. Quán triệt và thực hiện nghiêm túc phương châm huấn luyện “cơ bản, thiết thực, hiệu quả” và phương châm 4 tại chỗ (lực lượng tại chỗ, chỉ huy tại chỗ, phương tiện tại chỗ, hậu cần tại chỗ).

Trong huấn luyện, luôn kết hợp chặt chẽ giữa lý thuyết với thực hành, trong đó, lấy thực hành là chính.

Thường xuyên phối hợp với chuyên môn tổ chức hội thao, hội thi tại các khu vực trên toàn quốc về nghiệp vụ PCCC nhằm nâng cao ý thức của ĐV-NLĐ và nâng cao kỹ năng chữa cháy với mục tiêu phấn đấu mỗi đoàn viên - người lao động Petrolimex vừa là một chiến sỹ phòng cháy tốt, vừa là một chiến sỹ chữa cháy giỏi.

Tại Petrolimex, nhiều năm qua công tác an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ thực hiện hiệu quả và thiết thực bởi, người sử dụng lao động luôn nhận thức rõ và đầy đủ trách nhiệm của mình trong việc chăm lo sức khoẻ cho người lao động, cải thiện điều kiện lao động, tích cực đổi mới công nghệ, đầu tư trang thiết bị theo hướng tăng cường các giải pháp kỹ thuật an toàn kết hợp với biện pháp tổ chức lao động sản xuất hợp lý nhằm ngăn chặn tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy ra.

Về phía người lao động, cũng luôn ý thức được việc chấp hành đúng các quy định về ATLĐ, VSLĐ, PCCN là biện pháp tự bảo vệ mình và những người cùng làm việc với mình có hiệu quả nhất, đồng thời mang lại lợi ích thiết thực nhất cho bản thân, gia đình và xã hội. Qua đó, phản ánh rõ nét vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tạo mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động tại doanh nghiệp./.