Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại có 167 nữ công nhân lao động, chiếm 20% tổng số cán bộ, công nhân toàn công ty. Với đặc thù là phải làm việc ca kíp, vận hành ở các vị trí nặng nhọc, độc hại, Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại đã triển khai nhiều giải pháp quan tâm, chăm lo cho người lao động nữ, để họ yên tâm làm việc, đóng góp nhiều sáng kiến cải tiến năng suất lao động.

Đa dạng giải pháp chăm lo cho lao động nữ

Vốn được mệnh danh là phái yếu, nhưng lực lượng nữ lao động tại Nhiệt điện Phả Lại không ngại phải tham gia vào tất cả các khâu sản xuất, lao động của công ty, cống hiến sức trẻ và trí tuệ, nỗ lực và ước mơ cho sự phát triển của công ty. Sự nỗ lực ấy đã đóng góp không nhỏ vào thành công chung của công ty trong suốt hành trình hoạt động vừa qua.

Hiện nay, tổng số nữ công nhân viên lao động tại Nhiệt điện Phả Lại là 160 người/783 tổng số công nhân viên lao động. 100% lao động nữ được tham gia các lớp bồi huấn, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Các lao động nữ là lao động trực tiếp được thi giữ bậc, nâng bậc theo đúng quy định của Công ty.

Để người lao động nữ yên tâm vừa làm tốt công việc, vừa chăm lo cho gia đình, thời gian qua, tất cả các cấp ủy đảng trong Công ty, Công đoàn công ty và các bộ phận chuyên môn đã triển khai thực hiện công tác vận động nữ cán bộ công nhân viên lao động thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Các phong trào do chuyên môn và Công đoàn Công ty phát động đều được các đơn vị, đoàn viên, người lao động và đặc biệt là lao động nữ tích cực tham gia hưởng ứng.

Nữ cán bộ công nhân viên công ty tham gia Hội thi “Mâm cơm ngày chủ nhật” trong công nhân viên chức lao động năm 2022 do Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương tổ chức...

Hàng năm, Công đoàn Công ty đã xây dựng chương trình công tác công đoàn, công tác nữ công để tuyên truyền, phổ biến về các văn bản chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn, Công đoàn cấp trên về công tác phụ nữ để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp Công đoàn và CNVCLĐ. Bên cạnh đó, công ty đã xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện nhiều hoạt động cụ thể vào các dịp kỷ niệm Ngày quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10, các hoạt động về Bình đẳng giới, dân số, gia đình và trẻ em nhân Tháng hành động vì Trẻ em và Ngày Gia đình Việt Nam (28/6)…

Công đoàn công ty cũng thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, ý kiến, kiến nghị của lao động nữ về các chế độ, chính sách để đề xuất với lãnh đạo chuyên môn quan tâm giải quyết; động viên, khuyến khích lao động nữ phát huy vai trò, tham gia thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty, tích cực tham gia phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”.

Đặc biệt, Ban Nữ công Công ty và các cán bộ nữ công đã phát huy vai trò tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trong tham gia xây dựng và giám sát, thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ, tổ chức các phong trào thi đua trong nữ đoàn viên, công nhân viên chức lao động. Công đoàn Công ty đã tham gia thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể trong đó có nhiều chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ tốt hơn so với luật quy định.

Những “đóa hoa” rực rỡ

Sự chăm lo của các cấp ủy đảng, công đoàn công ty và các tổ chức đã góp phần giúp nữ công nhân viên lao động công ty trở thành một trong những lực lượng tiên phong, sôi nổi, tích cực tham gia các phong trào sản xuất kinh doanh của công ty. Hiện 100% lao động nữ tích cực tham gia phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, xây dựng gia đình văn hóa hàng năm.

Lao động nữ công ty còn tích cực tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, phong trào “Vườn cây nữ công tự quản” góp phần xây dựng cảnh quan của đơn vị, Công ty thêm “Xanh - Sạch - Đẹp”, tích cực tham gia các hoạt động từ thiện xã hội.

... và đạt giải Nhì trên tổng số 23 đội tham gia

Đến nay, công ty đã có 06 nữ/tổng số 31 ủy viên Ban chấp hành Công đoàn các cấp, 03 nữ là ủy viên chấp hành Công đoàn Công ty (chiếm tỷ lệ 23%) trong đó 01 nữ là Phó Chủ tịch Công đoàn, 01 nữ là Ủy viên thường vụ Công đoàn Công ty;

Công ty cũng có 12 nữ/tổng số 78 cán bộ công nhân viên (chiếm tỷ lệ 15,4%) được đưa vào quy hoạch chức danh cán bộ quản lý của Công ty giai đoạn 2021-2026; có 01 nữ đang giữ chức vụ Phó trưởng phòng; 01 nữ là Phó Bí thư đoàn thanh niên Công ty. 100% các lao động nữ trong chức danh quy hoạch đều được công ty cử tham gia các lớp đào tạo tập huấn cán bộ quản lý và đều đạt kết quả tốt.

Lực lượng nữ công nhân viên, lao động công ty cũng “tỏa sáng” trong hoạt động nữ công. Tham gia Hội thao CNVCLĐ Tổng Công ty Phát điện 2 năm 2022, nhiều chị em đạt thành tích cao trong thi đấu, góp phần vào thành tích giải Nhì toàn đoàn của công ty. Tham gia Hội thi “Mâm cơm ngày chủ nhật” trong công nhân viên chức lao động năm 2022 do Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương tổ chức, nữ cán bộ công nhân viên công ty đã đạt giải Nhì trên tổng số 23 đội tham gia.

Tại buổi nói chuyện chuyên đề “Xây dựng gia đình hạnh phúc - Kỹ năng cân bằng giữa công việc và gia đình”, công ty đã tổ chức gặp mặt, biểu dương 14 gia đình cán bộ công nhân viên xuất sắc tiêu biểu năm 2022, đại diện cho hơn 700 gia đình cán bộ công nhân viên công ty. Đây đều là các gia đình tiêu biểu trong phong trào thi đua lao động sản xuất cũng như xây dựng gia đình tiến bộ, hạnh phúc, văn minh. Mỗi một gia đình cán bộ công nhân viên đã lan tỏa những giá trị tích cực, tốt đẹp trong cộng đồng, cùng phát huy năng lực, trí tuệ của các thành viên trong gia đình trong xây dựng, phát triển Công ty, Tổng Công ty Phát điện 2, Tập đoàn Điện lực Việt Nam và đất nước.