Tăng lương tối thiểu sẽ giúp đời sống người lao động bớt khó khăn hơn.
Người lao động bớt khó khăn
Theo Nghị định 103/2014/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1/1/2015), mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho DN như sau: vùng I là 3,1 triệu đồng/tháng (cao hơn mức lương tối thiểu vùng I năm 2014 là 400.000 đồng), vùng II 2,75 triệu đồng/tháng, vùng III 2,4 triệu đồng/tháng và vùng IV 2,15 triệu đồng/tháng.
Tại TP.HCM nhiều DN trong các KCX- KCN đã công khai phương án điều chỉnh lương, niêm yết ngay cổng ra vào để tất cả công nhân theo dõi, giám sát. Tại Công ty TNHH Freetrend (KCX Linh Trung 1) mức điều chỉnh lương tối thiểu tăng thêm 400.000 đồng/người/tháng từ đầu năm 2015. Riêng các vị trí tạp vụ, mức điều chỉnh là 380.000 đồng/người/tháng.
Chị Nguyễn Thị Ánh- Công nhân của Công ty Pouchen chia sẻ, từ đầu năm 2015, lương cơ bản được tăng thêm 800 ngàn đồng mỗi tháng, đủ bù đắp tiền thuê nhà và chi phí học hành cho con nhỏ. Việc được tăng lương tối thiểu sẽ giúp người lao động đỡ khó khăn hơn vì khoản lương tăng thêm sẽ giúp họ bù đắp được một phần chi phí sinh hoạt hàng ngày, nhất là khi Tết Nguyên đán 2015 đang cận kề.
Bên cạnh việc thực hiện điều chỉnh lương, nhiều DN cho biết vẫn đảm bảo các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng Tết… Ngoài ra, lần điều chỉnh tăng lương tối thiểu này sẽ tiếp tục mang lại nhiều quyền lợi cho người lao động vì cách tính tiền tăng ca, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ, ngày tết, bảo hiểm xã hội… đều dựa trên cơ sở mức lương tối thiểu.
Theo đánh giá của nhiều DN, điều chỉnh lương tối thiểu đã là việc làm quen thuộc, nhưng năm nay có thuận lợi hơn do nghị định về tăng lương tối thiểu được Chính phủ ban hành sớm, giúp DN có sự chủ động. Đặc biệt các DN lớn, sử dụng nhiều lao động ở TPHCM, Đồng Nai… đều bày tỏ sẵn sàng cho việc tăng lương tối thiểu mới và công nhân sẽ được tính lương theo cách mới từ 1/1/2015.
Tuy nhiên, với một số DN kinh doanh, dịch vụ thì việc tăng lương lại là một khó khăn, bởi muốn có tiền tăng lương DN sẽ phải tăng giá dịch vụ, trong khi việc thông báo tăng giá tới khách hàng thường khó được chấp nhận.
Tăng cường giám sát, kiểm tra
Hiện tại nhiều DN trên địa bàn TPHCM đã chủ động điều chỉnh lương tối thiểu vùng, đồng thời duy trì các khoản phụ cấp đối với người lao động. Sở LĐTB-XH TPHCM và LĐLĐ TP tăng cường giám sát, kiểm tra việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại các DN nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động. Theo đó, Sở LĐTB-XH TPHCM yêu cầu Ban Quản lý các KCX- KCN, Ban Quản lý Khu công nghệ cao, 24 quận, huyện rà soát, giám sát, kiểm tra việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng ở DN; kịp thời phát hiện các vi phạm và bảo đảm các DN thực hiện việc trả lương và các chế độ khác đối với người lao động theo quy định.
Tại Đồng Nai, hầu hết các DN vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh đã được gửi văn bản thông báo và hướng dẫn về phương pháp, cách tính lương tối thiểu mới. Các DN có từ trên 10 ngàn lao động như Taekwang Vina, Changshin Việt Nam, Pouchen... đều đã được tập huấn cách tính lương mới theo đúng nghị định của Chính phủ. Ngay đầu năm 2015, Sở Lao động Thương binh Xã hội cũng sẽ tiến hành kiểm tra việc thực hiện tăng lương tối thiểu vùng theo nghị định mới tại các DN trên địa bàn.