“Đỏ mắt” tìm người tài

Trong 10 vị trí đang tuyển tại TP. Hồ Chí Minh của Grab Việt Nam - một công ty công nghệ, thì có tới trên 50 % là tuyển các vị trí nhân sự trung cấp như: Giám đốc truyền thông, Lãnh đạo nhóm, trưởng các bộ phận tài phân tích và lập kế hoạch tài chính…

Thông báo tuyển dụng của Grab Việt Nam

Trong lĩnh vực sản xuất, ngay cả các ông lớn FDI trong ngành ô tô cũng đang “đau đầu” với bài chảy máu chất xám ngược lại sang các công ty địa phương khi bị những công ty này đưa nhiều chiêu lôi kéo nhân sự từ trưởng phòng kỹ thuật đến giám đốc nhà máy… Đơn cử, một hãng ô tô ngoại mới đây đã khá "sock" khi giám đốc nhà máy bỏ đi theo một hãng xe trong nước khi bị hãng này chiêu dụ.

Ngay với lĩnh vực tài chính hiện nhiều quỹ đầu tư đang “khát” trầm trọng các nhân sự cấp cao có năng lực để tham gia vào điều hành các DN mà quỹ đầu tư có cổ phần chi phối- ông Andy Ho, Giám đốc điều hành kiêm Trưởng bộ phận đầu tư Tập đoàn VinaCapital cũng từng trăn trở và phát biểu tại Diễn đàn Kinh tế Việt Nam 2018 (ViEF).

Bà Mai Phước Diệu Tần, Giám đốc Công ty CP Logistics U&I miền Nam-cho biết, mức độ cạnh tranh giữa các DN logistics ngày càng cao nên vấn đề nhân sự, đặc biệt là nhân sự từ cấp quản lý rất được công ty chú trọng. Tuy nhiên việc tìm được nhân sự có năng lực quản lý lại không phải chuyện dễ dàng.

Ông Vũ Đức Thịnh, Giám đốc LEL Express - chia sẻ: Cùng với sự phát triển của thương mại điện tử, lĩnh vực logistics phục vụ cho ngành này cũng có sự tăng trưởng mạnh, kéo theo đó là sự thiếu hụt nhân sự. “Vấn đề nguồn nhân lực có trình độ và kinh nghiệm hiện được đánh giá là một trong những vấn đề khiến các DN logistics đau đầu bởi người lao động chủ yếu vừa làm vừa học, thiếu kiến thức nền tảng về logistics. Mức độ cạnh tranh về nhân lực giữa các công ty mới trong thị trường này cũng ngày càng cao.

Cũng theo ông Thịnh, rất nhiều nhân sự chỉ đang ở vị trí manager nhưng khi được công ty khác trong ngành chiêu mộ ngay lập tức được đưa lên vị trí Director… Tuy nhiên, sau thời gian làm việc những nhân sự này sẽ bộc lộ những thiếu sót mà ở vị trí cao hơn họ vẫn chưa thể đảm nhận được.

Lương trả cao nhưng vẫn thiếu

Theo cổng thông tin tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp từ quản lý đến giám đốc năm 2018 tại Việt Nam tăng thêm 12% so với cùng kỳ năm ngoái. Như dự báo từ hồi năm ngoái, 2018 sẽ là năm Việt Nam đón nhận làn sóng đầu tư FDI rất mạnh mẽ từ các nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc,… Chính vì vậy, trước khi chính thức vào thị trường Việt Nam họ đã bắt đầu tìm kiếm tuyển dụng những vị trí chủ chốt thuộc ngành nghề nêu trên, đây cũng là lý giải cho việc tại sao nhu cầu tuyển dụng lại tăng cao.

Ngoài ra, có những công việc mới xuất hiện như lĩnh vực công nghệ chuỗi khối (blockchain), mặc dù mức lương trả cho ứng viên người Việt và người nước ngoài tương đương nhau (khoảng từ 2.000 USD/tháng đến 3.000 USD/tháng) nhưng các DN vẫn rất khó tuyển dụng được bởi đội ngũ nhân lực còn tương đối e dè khi quyết định chuyển sang lĩnh vực này để làm việc.

Về nguyên nhân dẫn đến tình trạng khan hiếm nhân sự cấp cao, đại diện VietnamWorks -cho hay, do nguồn lao động nước ta tuy rất dồi dào nhưng hầu như thuộc phân khúc “có kinh nghiệm”. Bên cạnh đó, nhân sự cấp cao Việt Nam không chỉ thiếu về số lượng mà còn yếu về chất lượng, trong khi đó các công ty nước ngoài và đa quốc gia mới gia nhập Việt Nam cũng có những chuẩn rmực tuyển dụng theo quy chuẩn toàn cầu nên họ lại đưa ra những yêu cầu khắt khe.

Tài chính/Đầu tư là lĩnh vực đang thiếu nhân sự cao cấp. Ảnh minh họa

Dẫn chứng cụ thể, đại diện VietnamWorks - cho biết, top 5 những ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp quản lý tới giám đốc nhiều nhất lần lượt là: Kinh doanh; Tài chính/Đầu tư; Marketing; Nhân sự; Kế toán. Trong đó, 3 lĩnh vực có nhu cầu cao nhất lại đang khan hiếm ứng viên ứng tuyển nhất là Kinh doanh; Tài chính/Đầu tư; Marketing. Mức lương trả cho cấp độ quản lý được nhiều DN đề xuất nhất là từ 700 – 1.000 USD; mức lương dành cho cấp giám đốc từ 1.000 – 2.000 USD.

Tương tự, theo ghi nhận của Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao Navigos Search, trong quý 2/2018 đơn vị này có tuyển cho khách hàng các vị trí nhân sự cấp cao với mức lương từ 100 triệu đến 300 triệu đồng/tháng. Ngành nghề tuyển dụng đến từ các lĩnh vực tài chính ngân hàng, sản xuất, du lịch khách sạn, bao gồm cả ứng viên người Việt và ứng viên người nước ngoài. Các vị trí giám đốc marketing, tùy từng lĩnh vực cũng đang được trả mức lương dao động từ 100 triệu – 200 triệu đồng/tháng.

Điều này cho thấy, dù mức lương được trả cao nhưng không ít công ty vẫn rất khó để tìm được đội ngũ nhân sự phù hợp với công việc và yêu cầu đặt ra.