Thứ trưởng Bộ Công Thương Trần Quốc Khánh tặng Bằng khen của Bộ Công Thương cho các cá nhân xuất sắc

Khai thác tốt trí tuệ người lao động

Ông Nguyễn Hồng Linh- Tổng giám đốc Habeco- cho biết, hàng năm, trên cơ sở nhiệm vụ sản xuất- kinh doanh, ngay từ đầu năm, lãnh đạo Habeco thống nhất với Công đoàn phát động và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, nhằm mục tiêu phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch. Điển hình, phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất- kinh doanh đã mang lại hiệu quả thiết thực. Trong 5 năm (2010-2014), có tổng số 235 sáng kiến cải tiến, hợp lý hóa và ứng dụng khoa học kỹ thuật, tháo gỡ nhiều khó khăn, làm lợi 23,15 tỷ đồng, tiền thưởng sáng kiến là 2,388 tỷ đồng.

Các sáng kiến, cải tiến, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật áp dụng vào sản xuất- kinh doanh đã tháo gỡ được nhiều khó khăn, tiết kiệm chi phí, bảo đảm an toàn, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường… tại tổng công ty, Công ty CP bia Thanh Hóa, Công ty CP bia Hà Nội- Hải Phòng, Công ty CP bia Hà Nội- Hải Dương, Công ty CP thương mại Bia Hà Nội, Công ty CP bia Hà Nội- Kim Bài, Công ty CP bia Hà Nội- Nghệ An, Công ty CP bao bì Bia- Rượu- Nước giải khát…

Theo ông Nguyễn Hồng Linh, đây là phong trào thi đua trọng tâm nhằm “khai thác” trí tuệ của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý và công nhân, người lao động hướng phong trào lao động sáng tạo vào vấn đề thực tiễn của cơ sở, đặc biệt chú trọng tập trung vào những công đoạn sản xuất- kinh doanh đang gặp khó khăn, nhằm tháo gỡ vướng mắc, tăng năng suất lao động, bảo đảm chất lượng sản phẩm, giảm thiểu ô nhiễm môi trường. “Phong trào đã được tập thể cán bộ, công nhân lao động trong tổng công ty hưởng ứng nhiệt tình, có trách nhiệm, có hiệu quả, đặc biệt là các đoàn viên thanh niên đã đi đầu, có nhiều sáng kiến cải tiến, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, làm đổi mới quản lý, điều hành, vận hành sản xuất- kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế cao hơn nhiều so với định mức”- ông Nguyễn Hồng Linh nhấn mạnh.

Để có được kết quả đó, Habeco cũng làm tốt trong phong trào thi đua phát huy dân chủ, phát huy ý tưởng sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Theo đó, thông qua hội nghị người lao động, mỗi năm đã có hàng trăm ý kiến của cán bộ, công nhân đề xuất các giải pháp khắc phục khó khăn trong sản xuất - kinh doanh để phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu, định mức kinh tế kỹ thuật và kế hoạch đề ra.

Bên cạnh đó, phong trào thi đua thực hiện nội quy, quy trình quy định về trang bị bảo hộ lao động, phong trào xanh- sạch- đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, thực hiện Chương trình 5S... cũng được thực hiện sôi nổi, nghiêm túc. Tổng công ty và các đơn vị thành viên đều thành lập Hội đồng bảo hộ lao động, tổ chức công đoàn các cấp đã phối hợp tập trung chỉ đạo hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV), phối hợp duy trì tổ chức huấn luyện nghiệp vụ và phương pháp hoạt động, tổ chức thi ATVSV giỏi, tham gia cùng lãnh đạo đơn vị xây dựng chính sách đãi ngộ cho đội ngũ ATVSV, huy động đông đảo quần chúng cùng tham gia công tác bảo hộ lao động, giảm thiểu tai nạn trong sản xuất. Thông qua phong trào thi đua, các đơn vị đã chủ động duy trì chế độ kiểm tra, phối hợp nhiều biện pháp hành chính và kinh tế, đưa vào tiêu chí thi đua tháng, quý, năm để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Thông qua các phong trào thi đua, chất lượng của đội ngũ công nhân, người lao động ngày càng được nâng cao do từng bước được trẻ hóa, được đào tạo có hệ thống, có kiến thức văn hóa, chuyên môn, ngoại ngữ, tạo điều kiện các đơn vị đáp ứng nhanh việc tiếp cận với công nghệ mới tiên tiến. Đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật được đào tạo cơ bản, tuyển chọn kỹ, nên dễ dàng tiếp cận và làm chủ khoa học, công nghệ, kỹ thuật hiện đại; chủ động bám sát thực tế sản xuất, gắn nghiên cứu với giải quyết khó khăn cũng như đáp ứng nhu cầu thực tiễn; có nhiều chuyển đổi sáng tạo, kịp thời thích nghi với các cơ chế quản lý mới, gắn liền với hiệu quả kinh tế mà cơ sở yêu cầu.

Bên cạnh đó, Habeco còn phát động phong trào thi đua thực hiện tốt công tác xã hội, công tác từ thiện, công tác đền ơn đáp nghĩa. Phát huy truyền thống nhân ái “Lá lành đùm lá rách”, Habeco luôn quan tâm chỉ đạo các cuộc vận động toàn thể cán bộ, công nhân tích cực hưởng ứng tham gia các hoạt động xã hội như: Ủng hộ, giúp đỡ các gia đình thương binh liệt sĩ, trẻ mồ côi khuyết tật; ủng hộ Quỹ khuyến học, Quỹ nạn nhân chất độc màu da cam, Quỹ vì người nghèo, Quỹ đền ơn đáp nghĩa...; trợ cấp cho cán bộ, công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng, chăm sóc trẻ mồ côi. Đến năm 2014, các đơn vị trong tổng công ty tiếp tục phụng dưỡng 14 Mẹ Việt Nam anh hùng với mức trợ cấp từ 200.000- 300.000 đồng/mẹ/tháng; xây dựng 30 ngôi nhà tình nghĩa, mỗi ngôi nhà trị giá 30- 80 triệu đồng ở các địa phương có đơn vị thành viên của tổng công ty. Trong 5 năm, tổng số tiền từ thiện xã hội của Habeco đã ủng hộ là 26,289 tỷ đồng, chưa kể việc trích từ các nguồn quỹ của doanh nghiệp đóng góp cho các công trình xã hội, công trình dân sinh.

Ông Nguyễn Hồng Linh nhấn mạnh, mặc dù gặp nhiều khó khăn, thách thức nhưng dưới sự lãnh đạo của Đảng và nhà nước, Bộ Công Thương, sự điều hành của lãnh đạo Habeco cùng với sự nỗ lực, năng động, kiên quyết và sáng tạo của lãnh đạo các đơn vị thành viên, phong trào thi đua trong 5 năm qua được tổ chức tốt, góp phần đưa tốc độ tăng trưởng bình quân của toàn tổng công ty đạt 10%/năm. Nếu như doanh thu năm 2010 đạt 8.849,20 tỷ đồng; nộp ngân sách 3.052,74 tỷ đồng, thì đến năm 2014, doanh thu đạt 10.077,39 tỷ đồng, tăng 28,7%; nộp ngân sách 4.019,29 tỷ đồng, tăng 55,4%; thu nhập bình quân người lao động đạt 6,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 38,8% so với năm 2010.

“Chính từ việc chăm lo, bảo đảm việc làm, có chế độ chính sách hợp lý, quyền lợi của người lao động không ngừng được cải thiện, Habeco đã xây dựng được niềm tin trong mỗi con người, đó là động lực quan trọng để mọi người đem hết khả năng, trí tuệ, phấn đấu thi đua lập nhiều thành tích, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao”- ông Linh khẳng định.

Đẩy mạnh thi đua đến từng lao động

Theo ông Nguyễn Hồng Linh, giai đoạn 2015- 2020, Habeco định hướng xây dựng phát triển bền vững, giữ vững vị trí là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành bia- rượu- nước giải khát Việt Nam, đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh đầu tư chiều sâu, đổi mới công nghệ, sản xuất sản phẩm có chất lượng cao, phát triển thương hiệu, nâng cao tính cạnh tranh, đáp ứng yêu cầu tiêu dùng trong nước và xuất khẩu… Bên cạnh các giải pháp điều hành linh hoạt, Habeco tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua nhằm thực hiện thắng lợi mục tiêu giai đoạn 2015- 2020: Tăng trưởng trên 5%/năm; nâng cao hiệu quả sản xuất- kinh doanh; tăng năng suất lao động; phát huy sáng kiến cải tiến, thực hành tiết kiệm, giảm giá thành sản phẩm; tạo môi trường lao động xanh, sạch, đẹp, an toàn và thân thiện.

Nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được ứng dụng vào sản xuất

Để thực hiện được những mục tiêu đó, Habeco tiếp tục củng cố, hoàn thiện quy chế thi đua khen thưởng; xây dựng, đổi mới chương trình kế hoạch, nội dung công tác thi đua khen thưởng, nhằm đạt hiệu quả tối ưu; tổ chức tốt các phong trào thi đua đến từng tổ đội, người lao động, động viên và tổ chức công nhân lao động tham gia thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất- kinh doanh, đặc biệt trong các dự án trọng điểm của tổng công ty, với phương châm bảo đảm kỹ thuật, tiến độ, an toàn và hiệu quả.

Habeco tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, phong trào sáng kiến, tiết kiệm; phong trào ý tưởng sáng tạo, khắc phục khó khăn, tiết kiệm chi phí nhằm giảm chi phí sản xuất, góp phần hạ giá thành sản phẩm; đẩy mạnh phong trào thi đua thực hiện tốt Chương trình 5S, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và phong trào xanh- sạch- đẹp, bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm, phòng chống cháy nổ...

Tổng công ty sẽ chú trọng công tác tuyên dương, khen thưởng kịp thời đúng người, đúng việc, nhằm khuyến khích tài năng, trí tuệ, nhân rộng các điển hình người tốt việc tốt, công nhân lao động giỏi để mọi người học tập, noi theo.