Michael Page dự báo: các công ty đang chuẩn bị cho nhân viên người Việt tiến lên vị trí lãnh đạo cấp cao

Bày tỏ sự lạc quan về cơ hội dành cho các chuyên gia, bà Tamara Boonstra- Giám đốc Michael Page Việt Nam- cho biết: Các công ty đang chuẩn bị cho nhân viên người Việt tiến lên vị trí lãnh đạo cấp cao. Các chuyên gia cao cấp có chuyên môn và kinh nghiệm trong tư duy chiến lược, phương tiện truyền thông kỹ thuật số và tầm nhìn kinh doanh nhạy bén ngày càng được săn đón và có thể nhận được mức lương cao. Nhờ đó, họ sẽ phát triển sự nghiệp của mình đồng thời góp phần đáng kể cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Theo Michael Page Việt Nam, các công ty đa quốc gia và các tập đoàn trong nước đang phát triển nhanh hoặc các công ty khởi nghiệp đang đặc biệt tìm kiếm những lãnh đạo cấp cao và giám đốc điều hành có hiểu biết tốt cũng như kỹ năng điều hành, kinh doanh sáng tạo.

Ở Việt Nam, kiến thức văn hóa và ngôn ngữ là điều cần thiết. Các chuyên gia trong nước thường thu hút nhà tuyển dụng bởi họ hiểu hành vi của người tiêu dùng và các chiến lược liên quan rõ ràng nhất. Các công ty đa quốc gia và doanh nghiệp thành lập tại Việt Nam muốn có góc nhìn sâu sắc để tối đa hóa chiến lược nội địa của họ- bà Tamara Boonstra giải thích.

Điều quan trọng là các chuyên gia Việt Nam cần chú ý là việc tự phát triển bản thân, và bổ sung các kỹ năng mà còn thiếu. Bên cạnh kỹ năng làm việc, các công ty ở Việt Nam yêu cầu các nhân viên của mình phải có kỹ năng mềm tốt. Một nhân viên được săn đón thường phải có khả năng tiếng Anh tốt, suy nghĩ tiến bộ và có tư duy quốc tế.

Lựa chọn khả thi hơn cho các công ty là việc thu hút các chuyên gia Việt Nam thế hệ mới vì họ nhanh nhạy và sẵn sàng tiếp nhận những thay đổi mới. Họ đang được các công ty săn đón vì có những hiểu biết về thị hiếu cũng như thị trường trong nước và không ngại đối mặt thử thách.

Bà Tamara Boonstra cũng cho biết thêm, phần lớn các cơ hội tuyển dụng đều nằm ở các ngành phát triển vượt bậc của Việt Nam. Những người tài giỏi sẽ tìm được các vị trí trong những lĩnh vực chủ chốt như bất động sản, sản xuất, ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) cũng như kỹ thuật số và công nghệ trong tài chính (Fintech). Những lĩnh vực này đặc biệt tuyển dụng những nhân tài giỏi về hoạt động sản xuất, tài chính, nguồn nhân lực, trí tuệ doanh nghiệp và kỹ thuật số.

Ngoài ra, các chuyên gia Việt Nam là những người đảm bảo rằng khi chuyển sang công việc mới, họ có thể yêu cầu mức lương tăng khoảng 15-20%. Chính sự cạnh tranh gay gắt về nhân tài đã tạo ra nhu cầu mạnh mẽ trên thị trường nơi mà các ứng cử viên hàng đầu thường nhận được nhiều lời mời làm việc từ các công ty trong nước. Những người sử dụng lao động sẽ tạo cơ hội phát triển nghiệp vụ, trả mức lương hấp dẫn cũng như hợp lý hóa quá trình tuyển dụng nhằm đảm bảo có được các chuyên gia trình độ cao.