Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội), trong 6 tháng đầu năm 2021, thị trường lao động Hà Nội ghi nhận những tín hiệu lạc quan hơn so với cùng kỳ 2020, khi toàn thành phố giải quyết việc làm cho trên 96,7 nghìn lao động, đạt 60,5% kế hoạch giao trong năm, tăng 20,1% so với cùng kỳ năm ngoái. Ngoài ra, Hà Nội cung cấp thông tin đa chiều về thị trường lao động, tổ chức hơn 111 phiên giao dịch việc làm trực tiếp, lưu động, trực tuyến, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận với thị trường lao động.

Tuy nhiên, sự ổn định và tăng trưởng năm 2021 còn tùy thuộc vào thành công trong kiểm soát dịch bệnh, nhất là trước tình hình dịch Covid-19 bùng phát trở lại với các ca mắc mới tăng cao đang là thách thức cho quá trình phục hồi tăng trưởng những tháng tiếp theo của năm 2021.

Để duy trì vững chắc thành quả phòng, chống dịch, đảm bảo “mục tiêu kép”, thành phố tiếp tục đẩy mạnh hỗ trợ nhà đầu tư, doanh nghiệp triển khai dự án nhằm tháo gỡ khó khăn. Cùng với đó, các doanh nghiệp đã nhanh chóng tiến hành các hoạt động để vừa phòng chống dịch, vừa giữ vững sản xuất ổn định, đáp ứng nhu cầu thị trường.

Nâng cao hiệu quả hoạt động sàn giao dịch việc làm Hà Nội giai đoạn 2021 – 2025

Mới đây, UBND thành phố Hà Nội đã ban hành Quyết định số 3362/QĐ-UBND về phê duyệt Đề án “Nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống sàn giao dịch việc làm thành phố Hà Nội giai đoạn 2021 - 2025 và những năm tiếp theo”.

Theo đề án, giai đoạn 2021 - 2025, các phiên giao dịch việc làm trên địa bàn thành phố được tổ chức hằng ngày, đồng bộ từ sàn trung tâm đến các sàn, điểm giao dịch việc làm vệ tinh. Bình quân hằng năm, tổ chức 240 phiên giao dịch việc làm định kỳ hằng ngày, 12 phiên giao dịch việc làm đặc thù (gồm phiên chuyên đề theo ngành nghề và đối tượng lao động, phiên dành cho lao động khuyết tật, phiên online với các tỉnh trên toàn quốc), 10 phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận, huyện, thị xã.

Cùng với đó, thành phố sẽ hiện đại hóa hoạt động giao dịch việc làm và hệ thống thông tin thị trường lao động, ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động thu thập thông tin thị trường lao động, giao dịch việc làm; phấn đấu tỷ lệ giao dịch, phỏng vấn trực tuyến tại các phiên giao dịch việc làm đạt 30-35%. Xây dựng mô hình dự báo cung - cầu lao động phù hợp với điều kiện của thị trường lao động thành phố. Dự báo và đưa ra kết quả về cung lao động Hà Nội đến năm 2025 theo trình độ chuyên môn, lĩnh vực đào tạo, khu vực thành thị, nông thôn; về cầu lao động đến năm 2025 theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, ngành cấp 1, nghề cấp 2...

Theo kế hoạch, toàn thành phố phấn đấu đến năm 2025, triển khai thực hiện hoàn thiện việc xây dựng hạ tầng kỹ thuật, các phần mềm ứng dụng, hệ thống kết nối, chia sẻ tích hợp dữ liệu và thực hiện chuyển đổi, chuẩn hóa cơ sở dữ liệu về cung - cầu lao động; giải quyết việc làm hằng năm tăng 3-5% so với chỉ tiêu giải quyết việc làm của thành phố. Giai đoạn sau năm 2025, thành phố phấn đấu tăng dần tỷ lệ giao dịch, phỏng vấn trực tuyến tại các phiên giao dịch việc làm, đạt từ 50% trở lên. Từ năm 2026, công tác giải quyết việc làm hằng năm tăng 5-8%/năm so với chỉ tiêu giải quyết việc làm của thành phố.

Trước những ảnh hưởng của dịch Covid-19, rất nhiều người lao động đang thất nghiệp hoặc đứng trước nguy cơ thất nghiệp, việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ và trực tuyến đã mang lại những hiệu quả thiết thực, góp phần giúp thị trường lao động Thủ đô ổn định, tạo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội trong thời gian tới.