Theo báo cáo, nhu cầu tuyển dụng trong quý I/2017 tăng trưởng 23% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong khi đó nguồn cung nhân lực tăng trưởng đến 38% so với quý I/2016. Quý I/2017 có 5 ngành nghề có mức tăng trưởng mạnh nhất về nhu cầu tuyển dụng, bao gồm ngành điện - điện tử tăng 67%, cấp quản lý điều hành tăng 104%, ngành xây dựng tăng 46%, ngành quảng cáo truyền thông tăng 35% và ngành dịch vụ khách hàng tăng 51%.

Về nguồn cung nhân lực, so với cùng kỳ năm ngoái, các ngành có người tìm việc ứng tuyển hồ sơ nhiều nhất nằm ở ngành nghề giáo dục - điện/điện tử, cấp quản lý điều hành - kiến trúc/thiết kế nội thất và dịch vụ khách hàng.

VietnamWorks đánh giá, ngành IT đứng đầu nhu cầu tuyển dụng trong quý I/2017, trong ngành phần mềm đứng đầu nhu cầu tuyển dụng; các ngành tiếp theo có nhu cầu tuyển dụng cao gồm hành chính/thư ký, kế toán, dịch vụ khách hàng, quảng cáo/truyền thông, sản xuất, kiến trúc/thiết kế nội thất, xây dựng, marketing và bán hàng.

Trong ngành IT, nhu cầu tuyển dụng lập trình viên và kỹ sư trong mảng phần mềm nhúng đang rất lớn. Tuy nhiên, thị trường Việt Nam quá khan hiếm lập trình viên và kỹ sư ngành IT đáp ứng được về kiến thức và kinh nghiệm theo yêu cầu của doanh nghiệp, trong đó tiếng Anh là hạn chế của đội ngũ lao động này.

TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội tiếp tục là hai địa điểm có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn nhất cả nước. Ba tỉnh lọt vào top 5 có Bình Dương, Đà Nẵng và Bắc Ninh. Mặc dù đứng thứ 5 về nhu cầu tuyển dụng lao động, nhưng Bắc Ninh lại góp mặt trong top 3 độ cạnh tranh về việc làm với tỷ lệ 1/42. Nghĩa là cứ 1 người tìm việc tại Bắc Ninh phải cạnh tranh với 41 người khác để có công việc mới. Tỷ lệ cạnh tranh này cao hơn so với Hà Nội (1/38), Bình Dương (1/38) và Đà Nẵng (1/37). TP. Hồ Chí Minh dẫn đầu với tỷ lệ 1/46.

Đại diện VietnamWorks cho biết, trong những tháng đầu năm mặc dù tỷ lệ cạnh tranh lớn nhưng các doanh nghiệp sản xuất tại Bắc Ninh vẫn khó tuyển nhân lực cho nhiều vị trí, nhất là các vị trí quản đốc phân xưởng, kỹ sư kỹ thuật điện, kỹ sư chất lượng.