Nhân lực ngành CNTT thiếu trước nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng của DN.

Ông Chris Harvey- Giám đốc điều của Công ty ITviec.com- cho biết, hầu hết các khách hàng đều có nhu cầu tuyển dụng thêm trong năm 2015, mức tuyển thêm là 10- 25%, thậm chí là 50% số lượng nhân viên mới. Trong đó, lực lượng lao động chất lượng cao vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng. Các công ty đang cạnh tranh mạnh mẽ để thu hút và giữ chân những nhân viên tài năng để có thể phát triển công việc kinh doanh của mình.

Để tìm hiểu về năng lực và tham vọng của nhân viên ngành CNTT, Công ty Itviec.com vừa tổ chức một cuộc khảo sát với 500 nhân viên CNTT chất lượng cao tại Việt Nam, kết quả là DN sản xuất (công ty product) và DN nước ngoài có lợi thế tuyển dụng hơn so với DN làm dịch vụ (công ty outsourcing) và DN Việt Nam. Các DN nước ngoài được chuyên gia CNTT chọn để làm việc tại đây có chương trình đào tạo và môi trường làm việc tốt hơn DN của Việt Nam. Khảo sát còn cho biết, 84% số người chọn CNTT vì yêu thích máy tính, đây là lý do phổ biến hơn lý do lương cao hay công việc ổn định, 57% số người muốn làm việc tại DN nước ngoài, chỉ có 6% muốn làm việc tại DN Việt Nam.

Ngành công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) tiếp tục tăng trưởng nhanh và Việt Nam hiện nằm trong 10 nước đứng đầu trên toàn cầu cung cấp dịch vụ outsourcing. Tổng doanh thu từ ICT năm 2013 là 39 tỷ USD, tăng 55% so với năm 2012 và mức độ tăng trưởng vẫn được đánh giá giữ nguyên trong năm 2014 và năm 2015. Theo Bộ Thông tin và truyền thông, trong giai đoạn từ năm 2013 đến năm 2018, các DN trong nước cần tuyển hơn 400.000 lao động ngành CNTT nhưng mỗi năm cả nước chỉ đào tạo được khoảng 60.000 nhân lực.