Những trường hợp người lao động không được giải quyết, bị tạm dừng hoặc bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, gồm: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trái pháp luật; người lao động nghỉ việc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; không đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian theo quy định; không nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp đúng quy định; không thông báo về việc tìm kiếm việc làm theo quy định; người lao động thuộc trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trong một số trường hợp người lao động sẽ không được giải quyết, bị tạm dừng hoặc bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ảnh: Congdoan.vn

Ngoài ra còn có các trường hợp khác như: Người thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết.

Tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bổ sung một số trường hợp không được nhận trợ cấp, bao gồm: Người đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật theo quy định Bộ luật Lao động, không đúng quy định của Luật Viên chức; người bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức; người hưởng lương hưu; lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội, người làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng lương hưu khi đủ tuổi về hưu theo lộ trình, đóng bảo hiểm xã hội 20 năm; tới ngày 1/7/2025 giảm còn 15 năm khi Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực.

Trợ cấp thất nghiệp là một trong những chế độ mà người lao động sẽ được hưởng khi nghỉ việc, nhưng trong một số trường hợp nhất định người lao động sẽ không được giải quyết, bị tạm dừng hoặc bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Cũng tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) mới nhất, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp: Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi thất nghiệp. Tuy nhiên, tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.