Những lao động chưa trở lại làm việc đa số đang trong thời gian nghỉ thai sản, lao động ở các tỉnh xa đã có đơn nghỉ phép từ trước Tết và sẽ trở lại làm việc trong những ngày tới.

Tại Tập đoàn Phong Thái ở Khu công nghiệp Sông Mây ở huyện Trảng Bom, Tết Ất Mùi 2015, người lao động đi làm trở lại vào ngày 23/2, đến thời điểm này, 90% công nhân (toàn tập đoàn có 26.000 lao động) đã trở lại làm việc.

Tại Công ty Pousung Việt Nam trong Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom, trong ngày làm việc đầu tiên (24/2), có 2.900 công nhân không có mặt (doanh nghiệp có 24.000 lao động). Những lao động vắng mặt tại Tập đoàn Phong Thái cũng như Công ty Pousung Việt Nam hầu hết là nữ giới đang trong thời gian nghỉ thai sản; số khác ở tỉnh xa và đã có đơn nghỉ phép từ trước Tết.

Ngày 24/2, hàng chục ngàn công nhân tại Công ty Taekwang Vina thuộc Khu công nghiệp Biên Hòa 2-thành phố Biên Hòa, cũng trở lại làm việc sau 9 ngày nghỉ Tết.

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina phấn khởi: Ngày sản xuất đầu năm, tỷ lệ lao động trong Công ty trở lại làm việc đạt 95%, cao hơn các năm trước, số lao động chưa trở lại làm việc là do họ ở các tỉnh miền Bắc, miền Trung, trong vài ngày nữa sẽ trở lại làm việc đầy đủ.

Theo ông Phúc, những năm trước, sau Tết một số công nhân của Công ty Taekwang Vina không trở lại làm việc, sản xuất của doanh nghiệp vì thế gặp khó khăn. Song song cải thiện điều kiện làm việc, tăng chế độ lương, thưởng, Tết Ất Mùi 2015, Công ty đã hỗ trợ 50% tiền vé xe cho tất cả công nhân xa quê, giúp công nhân an tâm gắn bó với doanh nghiệp, người lao động không còn tư tưởng “nhảy” việc sau Tết Nguyên đán.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, Tết Ất Mùi 2015, đa số doanh nghiệp ở Đồng Nai cho công nhân nghỉ Tết dài ngày, hiện vẫn còn một số doanh nghiệp chưa sản xuất trở lại.

Sau Tết Nguyên đán 2015, tỷ lệ lao động quay lại làm việc tương đương năm trước. Tuy nhiên, thời gian qua nhiều khu công nghiệp ở các tỉnh miền Bắc, miền Trung đã đi vào hoạt động, tình trạng lao động di cư ngược đang diễn ra.

Để giữ “chân” công nhân, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cần điều chỉnh chế độ lương, phụ cấp, tạo môi trường làm việc thân thiện, đồng thời quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động./.