Cụ thể, than nguyên khai sản xuất đạt 2,13 triệu tấn, đạt 100% kế hoạch; than tiêu thụ đạt 1,69 triệu tấn, 101% kế hoạch năm; đất bóc chuẩn bị sản xuất đạt hơn 4,3 nghìn m3, đào lò chuẩn bị sản xuất đạt hơn 22,7 nghìn mét. Tổng doanh thu đạt 2.152 tỷ đồng. Lợi nhuận đạt 45 tỷ đồng (121% so với kế hoạch). Tiền lương bình quân đạt hơn 15,8 triệu đồng/người/tháng.

Bên cạnh đó, trong năm 2020, công ty có 167 đề tài sáng kiến, hợp lý hóa được Hội đồng sáng kiến công nhận với số tiền thưởng là 560 triệu đồng. Các sáng kiến, hợp lý hóa trong sản xuất, quản lý áp dụng vào thực tế góp phần cải thiện điều kiện làm việc, giảm chi phí và nâng cao mức độ an toàn cho người lao động. Điển hình như sáng kiến cải tiến kỹ thuật đào lò thượng men thu rút giàn chống bằng vì neo chất dẻo cốt thép. Đào ngã ba bằng vì neo chất dẻo cốt thép, lưới thép thay thế các ngã ba chống thép truyền thống…

Công tác chăm lo đời sống cho người lao động luôn là mục tiêu quan tâm hàng đầu của công ty. Chính vì vậy, nhiều biện pháp thiết thực chăm lo cho người lao động đã được thực hiện như hỗ trợ phương tiện đi lại, tổ chức các chương trình thăm quan, cuối tuần, cuối năm. Khám sức khỏe định kỳ cho công nhân viên. Công tác phục vụ tắm giặt, ăn uống, bố trí xe đi lại, trang bị bảo hộ lao động của công nhân cũng được quan tâm.

Đặc biệt, công ty đã chi trên 2,05 tỷ đồng phục vụ các công tác phòng chống dịch Covid. Đến nay tại công ty chưa có trường hợp nào phải cách ly tập trung theo quy định. Ngoài ra, công ty đã tổ chức thăm hỏi, vận dụng chế độ hỗ trợ động viên người lao động cùng gia đình bị ảnh hưởng dịch Covid-19 hay khắc phục khó khăn do lũ lụt gây ra ở các tỉnh miền Trung…

Mục tiêu trọng tâm năm 2021 được Công ty Than Dương Huy – TKV xác định là “An toàn – Phát triển – Hiệu quả”. Theo đó, mục tiêu cụ thể than nguyên khai đạt 2.150 nghìn tấn, bóc đất đá đạt 5.300 nghìn m3, đào lò chuẩn bị sản xuất hơn 21 nghìn mét, tiêu thụ hơn 2.120 nghìn tấn, Phấn đấu doanh thu trên 2,6 nghìn tỷ đồng. Lợi nhuận trên 36 tỷ đồng. Thu nhập bình quân trên 15 triệu đồng/người/tháng.

Để đạt được những mục tiêu trên, nhiều giải pháp mới sẽ được công ty áp dụng trong năm 2021 như xác định đổi mới công nghệ làm trọng tâm, hoàn thiện dây chuyền đào lò CGH sử dụng xe khoan, máy xúc. Áp dụng công nghệ vận chuyển vật liệu, hệ thống thiết bị lò chợ CGH đồng bộ bằng monoray Diezel, chủ động thực hiện các phần việc theo kế hoạch phòng chống mưa bão trước ngày 30/4…

Đồng thời, chú trọng đào tạo nguồn nhân lực cán bộ quản lý, cán bộ điều hành. Nâng cao tay nghề, kỹ năng làm việc cho công nhân, cán bộ trong lĩnh vực tự động hóa, cơ giới hóa, thông minh hóa. Có chế độ đãi ngộ xứng đáng cho công nhân, cán bộ có trình độ quản lý, tay nghề tốt. Tiếp tục đầu tư tạo điều kiện đi lại, vui chơi, giải trí cho người lao động, đặc biệt là công nhân ở khu tập thể chung cư. Từng bước cải tạo sắp xếp từ trung tâm điều hành sản xuất đến mặt bằng sân công nghiệp, kho chứa than, đảm bảo kỹ thuật và hướng tới tương lai, chọn lựa các loại cây, vị trí phù hợp trên bãi thải, mặt bằng công nghiệp để phủ xanh hướng tới mục tiêu mỏ “Xanh - sạch- đẹp- hiện đại- ít người-lương cao”.

Tại hội nghị, ông Vũ Thành Lâm - thành viên Hội đồng thành viên Tập đoàn TKV - đề nghị: Trong năm 2021, Công ty Cổ phần Than Cọc Sáu cần: Tăng cường công tác an toàn vệ sinh lao động, nâng cao ý thức, đào tạo công tác an toàn cho người lao động, đặc biệt là lao động người dân tộc. Bên cạnh đó, nâng cao công tác đảm bảo an toàn ranh giới mỏ. Thực hiện nghiêm túc các biện pháp thực hiện nhiệm vụ kép “vừa chống dịch vừa đảm bảo SXKD”

Cũng tại hội nghị, nhiều tập thể, cá nhân đã được trao tặng bằng khen vì có thành tích tốt trong công tác sản xuất kinh doanh năm 2020.