Thông tin từ Ban Quản lý các KCN tỉnh Bắc Ninh, vào cuối ngày 12/2/2019, doanh nghiệp (DN) trong các KCN cơ bản đã ổn định về lao động sau tết, với hơn 262 ngàn người trở lại làm việc bình thường, đạt 92%; nhiều công ty đạt tới 98%. Để đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ sản xuất kinh doanh, những ngày cuối năm 2018, thực hiện chỉ đạo của tỉnh ủy và UBND tỉnh, Ban Quản lý các KCN Bắc Ninh đã phối hợp chặt chẽ với Sở Lao động, Thương binh & Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh và các cơ quan liên quan làm tốt công tác chỉ đạo DN trả lương, thưởng tết kịp thời, đầy đủ cho người lao động (NLĐ); tổ chức đưa, đón công nhân về quê ăn tết.

Công nhân Xí nghiệp May 2, Công ty Cổ phần May Đáp Cầu ra quân ngày đầu năm mới

Theo ông Nguyễn Đức Long, Phó Trưởng ban quản lý các KCN tỉnh Bắc Ninh, với kết quả sản xuất kinh doanh tốt, các DN quan tâm chăm lo đời sống NLĐ nên năm nay đã không xảy ra tình trạng công nhân bỏ việc sau tết mà họ thực sự yên tâm gắn bó, cống hiến vì DN.

Với khí thế ra quân sản xuất sôi nổi, khẩn trương ngay từ những ngày đầu của năm mới, các DN tỉnh Bắc Ninh quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu năm 2019 là giá trị sản xuất công nghiệp đạt 1.232.500 tỷ đồng.

Cũng như Bắc Ninh, số lượng công nhân lao động trong các KCN, khu chế xuất (KCX) Hà Nội đã quay trở lại làm việc ngay sau nghỉ tết đạt hơn 98%. Trong ngày đầu tiên trở lại làm việc, nhiều DN tổ chức lễ gặp mặt đầu xuân và phát động phong trào thi đua trong công nhân lao động. Nhờ đó, đã tạo được không khí lao động khẩn trương, tích cực ngay trong ngày đầu năm mới.

Đánh giá của Ban Quản lý các KCN - KCX Hà Nội, tỷ lệ công nhân quay trở lại làm việc năm nay cao hơn năm ngoái. Nhiều DN, 100% công nhân có mặt đúng ngày giờ quy định, điển hình như: Nhà máy cơ khí Thăng Long, 100% NLĐ đã trở lại làm việc như ngày bình thường.

Qua tìm hiểu được biết, phần lớn DN trong các KCN - KCX Hà Nội đều thực hiện khá tốt chính sách tiền lương, thưởng và các phúc lợi xã hội nên đã giữ chân được NLĐ. Hơn thế, việc tổ chức hỗ trợ đưa, đón miễn phí lao động trước và sau kỳ nghỉ tết là động lực để NLĐ tiếp tục gắn bó với DN và đi làm đầy đủ vào đầu năm mới.

Là địa phương tập trung nhiều công nhân lao động, nhưng tại các KCN ở Bình Dương, Ðồng Nai... hàng vạn NLĐ đã trở lại làm việc bình thường. Theo bà Trương Thị Bích Hạnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, năm 2019, Bình Dương có hàng trăm DN lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, việc tuyển mới công nhân, NLĐ không phải vì thiếu hụt nhân sự sau tết mà chủ yếu tăng số lượng để đáp ứng nhu cầu phát triển của DN.

Nhận định của nhiều chuyên gia, việc NLĐ quay trở lại làm việc gần như tuyệt đối ngay sau tết nguyên đán 2019 đã cho thấy tín hiệu tốt trong mối quan hệ giữa DN và NLĐ, cũng như việc thực hiện tốt các chính sách nhà nước của DN.

Được biết, trong báo cáo về phúc lợi và thưởng tết năm 2019 tại Việt Nam của VietnamWorks thuộc Tập đoàn Navigos Group cho thấy, chính sách thưởng tết năm 2019 của nhiều DN đã có sự thay đổi tích cực. 60% DN giữ nguyên giá trị gói thưởng tết năm 2018, 1/3 DN tăng giá trị thưởng tết. Đặc biệt, trong số DN quyết định tăng mức thưởng tết năm 2019, đa số tăng mức thưởng từ 5% - 10% so với năm trước, thậm chí có DN tăng gần gấp đôi mức thưởng của năm 2018.