Xin ông cho biết, là công đoàn ngành có nhiều đơn vị, tập đoàn, tổng công ty với số lượng đoàn viên, NLĐ lớn…, CĐCTVN đã tổ chức những hoạt động gì chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ?

Hội nhập quốc tế của nước ta trong giai đoạn mới mang lại cho ngành Công Thương nhiều thuận lợi nhưng cũng không ít thách thức; đặc biệt việc tái cấu trúc, sắp xếp lại lao động tại một số doanh nghiệp, tập đoàn trong ngành đã ảnh hưởng đến đời sống, việc làm và quyền, lợi ích của NLĐ... Tuy nhiên, với sự chỉ đạo sát sao của Ban Cán sự đảng Bộ Công Thương; sự đoàn kết, nhất trí trong chỉ đạo, điều hành của tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, thời gian qua, CĐCTVN đã xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động và phát động các phong trào thi đua, động viên công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nỗ lực phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Các cấp công đoàn trong ngành đã cụ thể hóa chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, CĐCTVN; phối hợp với chuyên môn tổ chức sản xuất, kinh doanh, phát động các phong trào thi đua nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đơn vị, doanh nghiệp; đồng thời chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích và đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.

Hiện nay, CĐCTVN trực tiếp quản lý và chỉ đạo 16 công đoàn cấp trên cơ sở và 145 công đoàn cơ sở trực thuộc là các công ty, cục, viện, trường trực thuộc Bộ Công Thương. Số lượng CNVCLĐ là 174.976 người, trong đó 52.381 nữ, chiếm tỷ lệ 29,94%.

Tình hình việc làm trong toàn ngành tương đối ổn định, NLĐ cơ bản đủ việc làm. 6 tháng đầu năm 2017, thu nhập bình quân của NLĐ toàn ngành Công Thương là 5.933.185 đồng/người/tháng. Hầu hết các đơn vị thanh toán tiền lương đầy đủ, kịp thời cho NLĐ. Ngoài ra, các đơn vị trong ngành đã chú trọng chăm lo đến đời sống tinh thần của NLĐ thông qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao và xây dựng thiết chế văn hóa tại doanh nghiệp.

Với đặc thù của ngành, công đoàn cơ sở là các đơn vị đa lĩnh vực như sản xuất công nghiệp, kinh doanh dịch vụ, thương mại…, việc phát động, tổ chức các phong trào thi đua đã được CĐCTVN triển khai như thế nào, thưa ông?

Có thể khẳng định, các phong trào thi đua đóng vai trò quan trọng và là động lực phát triển sản xuất, kinh doanh, góp phần hoàn thành tốt các chỉ tiêu kinh tế, xã hội của ngành. Đây cũng được xem là thế mạnh, điểm sáng trong hoạt động của các cấp công đoàn ngành Công Thương. Những năm qua, các cấp công đoàn đã vận dụng sáng tạo và tổ chức nhiều phong trào thi đua, hội thi mang tính ngành, nghề phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, tiêu biểu như: Phong trào “Luyện tay nghề giỏi”, “Kinh doanh giỏi, quản lý tốt”, “Mỗi kỹ sư một đề tài, mỗi tổ công đoàn một sáng kiến”; “Ba tốt” (quản lý vật tư tốt, làm kế hoạch tốt, tổ chức lao động tốt). Nhằm nâng cao môi trường, điều kiện làm việc, có những phong trào tiêu biểu như: “Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”, “Trồng cây xanh, làm sạch không khí”… Ngoài ra, còn có các phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ; học tập, đào tạo nghề…

Qua các phong trào thi đua, nhiều tập thể, cá nhân đã khẳng định tiềm năng sáng tạo và của đơn vị. Trưởng thành từ phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, nhiều công nhân trực tiếp sản xuất đã vươn lên trở thành những cán bộ kỹ thuật, quản lý, quản đốc, giám đốc xí nghiệp giỏi; đánh dấu sự trưởng thành của giai cấp công nhân...

5 năm trở lại đây, toàn ngành đã có hơn 100.000 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, làm lợi trên 20.000 tỷ đồng. Ngoài ra, nhiều sáng kiến, giải pháp không tính được bằng tiền nhưng có ý nghĩa lớn về mặt xã hội. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tặng 980 Bằng Lao động sáng tạo cho các cá nhân thuộc đơn vị trong ngành. Những sáng kiến này đều được áp dụng vào thực tiễn sản xuất và mang lại hiệu quả kinh tế cao.

Hướng đến kỷ niệm 10 năm ngày thành lập (1/11/2007- 1/11/2017), CĐCTVN sẽ tập trung cho công tác, hoạt động trọng tâm nào, thưa ông?

Những năm tới, Việt Nam hội nhập sâu, rộng hơn với nền kinh tế thế giới đòi hỏi tổ chức công đoàn cần sáng tạo, đổi mới hơn nữa về nội dung và phương pháp hoạt động để bảo vệ có hiệu quả các quyền lợi của NLĐ. Ngoài ra, năm 2017 là năm diễn ra đại hội công đoàn các cấp, tiến đến Đại hội III CĐCTVN và Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Do đó, hoạt động công đoàn thời gian tới phải hướng về cơ sở, tổ chức các hoạt động thật sự thiết thực, chăm lo tốt hơn nữa đời sống và bảo vệ quyền lợi của NLĐ, để NLĐ tin tưởng vào tổ chức công đoàn. Từ thực tiễn tình hình phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trong thời gian qua, căn cứ Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI, Nghị quyết Đại hội XII CĐCTVN, CĐCTVN đã xác định nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện trong năm 2017 và thời gian tới như: Tiếp tục triển khai Kế hoạch thực hiện 5 chương trình toàn khóa của CĐCTVN trong năm 2017; thực hiện Chương trình phát triển đoàn viên và chủ đề hoạt động “Năm vì lợi ích của đoàn viên” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; chỉ đạo công đoàn các đơn vị trong ngành chuẩn bị xây dựng kế hoạch tổ chức Đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội III CĐCTVN, Đại hội XII CĐVN; hướng dẫn thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của tổ chức công đoàn thuộc CĐCTVN.

CĐCTVN cũng tham gia với chuyên môn trong việc xây dựng và giám sát thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, thưởng, nội quy lao động theo đúng quy định của pháp luật. Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể; tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phát động phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giữ vững thương hiệu sản phẩm Việt Nam, tạo việc làm, nâng cao thu nhập... chào mừng các ngày lễ lớn và kỷ niệm 10 năm ngày thành lập CĐCTVN; phát hiện và nhân rộng các điển hình tiên tiến từ những phong trào thi đua; nêu gương người tốt, việc tốt trong ngành...

Xin cảm ơn ông!