- Nhịp độ sản xuất than của Vinacomin những năm gần đây liên tục tăng, do nhu cầu sử dụng than trong nước ngày càng lớn. Dự kiến giai đoạn 2011-2015, trung bình mỗi năm Vinacomin phải sản xuất khoảng 52 triệu tấn than. Trong đó, sản xuất than hầm lò sẽ đóng vai trò chủ đạo trong sản lượng than thành phẩm. Nếu như năm 2010, tỷ trọng than hầm lò chiếm 43,26%, than lộ thiên: 56,74%, thì đến năm 2015, than hầm lò sẽ chiếm 65,37%, than lộ thiên chỉ còn 34,62%.

Đặc biệt, để đáp ứng yêu cầu về sản lượng than phục vụ an ninh năng lượng quốc gia theo tinh thần Sơ đồ quy hoạch điện VII đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, giai đoạn 2011-2015, đòi hỏi Vinacomin phải không ngừng mở rộng và tăng độ sâu các mỏ than hầm lò hiện có, đồng thời phải đầu tư hàng loạt mỏ hầm lò mới. Theo đó, mỗi năm Vinacomin cần từ 8.000 - 8.500 cán bộ, công nhân kỹ thuật có trình độ tay nghề cao, mới đáp ứng được yêu cầu.

Tiến sỹ Phùng Mạnh Đắc – Phó Tổng giám đốc Vinacomin – cho biết: để chuẩn bị cho kế hoạch phát triển này, ngay từ năm 2001, Vinacomin đã có nhiều giải pháp đầu tư xây dựng nguồn nhân lực có tay nghề cao.  Ngoài 4 trường đào tạo chuyên ngành, Vinacomin còn phối hợp với các trường đại học trong và ngoài nước, các tổ chức quốc tế để đào tạo nhân lực.

Trong đó, đặc biệt là phối hợp với các đối tác của Nhật Bản, như: Trung tâm năng lượng than JCOAL, Công ty CP than Kushiro (KCM) và Công ty CP Nguồn nhân lực Mitsui Matsushima (MMR) cùng thực hiện dự án đào tạo, đào tạo lại và nâng cao trình độ chuyên môn cho lao động sản xuất than.

Tới nay, dự án đã hoàn thành 2 phân kỳ (10 năm) với 1.171 cán bộ, tu nghiệp sinh được cử sang Nhật Bản học tập và trên 6.457 cán bộ, công nhân, hàng nghìn học sinh, sinh viên các trường cao đẳng nghề thuộc Vinacomin được các chuyên gia Nhật Bản sang đào tạo, chuyển giao công nghệ. Tập trung vào các ngành, môn học mà ngành than Việt Nam đang thực sự cần như: Kỹ thuật khai thác cơ giới; kỹ thuật khoan hầm lò; kỹ thuật cứu hộ; đào tạo công tác an toàn…

Ngoài các lĩnh vực đào tạo kỹ thuật chuyên sâu, chương trình còn tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao nghiệp vụ quản lý kinh doanh cho các đối tượng cán bộ lãnh đạo kế cận ở cấp tập đoàn và các thành viên.

Thông qua hợp tác với Nhật Bản về đào tạo nhân lực, cán bộ, công nhân viên của Vinacomin được nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật, hệ thống hóa và tái kiểm định những sơ đồ công nghệ khai thác đào lò đang được áp dụng tại các mỏ của Vinacomin để kịp thời có những cải tiến, điều chỉnh phù hợp hơn. Đặc biệt, các học viên được tiếp cận nhiều kiến thức mới, điển hình như chương trình đào tạo về thiết kế mỏ, nâng cao ý thức cho người lao động về tầm quan trọng của công tác an toàn...

Ông Đắc phân tích thêm: “Trên 10.000 người qua đào tạo, tập huấn đã được bố trí làm việc ở nhiều vị trí khác nhau. Ở từng cương vị công tác, với những hiểu biết, những kiến thức mới, họ chính là nhân tố làm lan tỏa những kiến thức khoa học, công nghệ tiên tiến nhất tới hàng vạn người chưa có cơ hội học tập tại dự án”.

Có thể nói, dự án Nâng cao năng lực sản xuất than sau 10 năm thực hiện đã đạt được những kết quả rõ rệt. Tuy nhiên, để đáp ứng kịp nhu cầu phát triển ngày càng nhanh, mạnh của Vinacomin, những kết quả nói trên là chưa đủ.

Chính vì vậy, trong thời gian tới, Vinacomin sẽ tiếp tục phối hợp cùng các đối tác Nhật Bản thực hiện phân kỳ tiếp theo của dự án quan trọng này. Trong đó, sẽ tập trung vào các nội dung đào tạo kỹ thuật chuyên sâu như: Kỹ sư quản lý; công nghệ đào lò cơ giới, khoan thăm dò mỏ; khảo sát thiết kế mỏ; an toàn mỏ… Đồng thời, mời các chuyên gia của Nhật Bản đến các trường thuộc Vinacomin để đào tạo, tập huấn các nội dung bám sát yêu cầu thực tế hoạt động của ngành than.

Cùng với dự án này, Vinacomin sẽ tiếp tục phối hợp với các đối tác Nhật Bản tổ chức thăm dò, mở rộng khu vực khoáng sản tại Quảng Ninh và khu vực đồng bằng sông Hồng để bổ sung nguồn tài nguyên phục vụ cho việc khai thác, đáp ứng nhu cầu than của thị trường.

a

Hoàng Châu-Phạm Tiệp