Tết Dương lịch 2023 và Tết Nguyên đán Quý Mão đang cận kề, thời điểm cuối năm, lương, thưởng Tết là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm, nhất là khi doanh nghiệp trong nước đang chịu tác động từ những biến động của kinh tế thế giới.

Ngày 16-12, Đoàn công tác do Liên đoàn Lao động tỉnh làm trưởng đoàn đã làm việc với Công ty TNHH Thời trang G&G Việt Nam (huyện Long Thành) về việc thực hiện các quy định của pháp luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2022.

Công ty TNHH Thời trang G&G Việt Nam có tổng số 942 lao động. Hiện đơn hàng của bị cắt giảm 70% nhưng côn ty vẫn cố gắng duy trì hoạt động, tìm kiếm đơn hàng mới, đảm bảo công việc và thu nhập bình quân cho người lao động. Công ty đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung, điều khoản có lợi cho người lao động như: người lao động làm thêm 2 giờ trở lên sẽ được cấp thêm bữa cơm tại nhà ăn công ty; hỗ trợ nhà ở, đi lại 790 ngàn đồng/ người/tháng, hỗ trợ nuôi con nhỏ 200 ngàn đồng/tháng và tiền chuyên cần 500 ngàn đồng/tháng. Năm 2022, công ty điều chỉnh lương tối thiểu vùng 300 ngàn đồng/người. Về thưởng Tết Nguyên đán năm 2023, công ty dự kiến thưởng 1 tháng lương cơ bản.

Minh họa

Tại buổi làm việc, đoàn đề nghị doanh nghiệp phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Quý Mão 2023 cho người lao động; sớm công bố kế hoạch nghỉ Tết, tiền lương, tiền thưởng Tết trước ngày 25-12 để người lao động an tâm làm việc, tránh để xảy ra tình trạng tranh chấp lao động, gây mất an ninh trật tự xã hội và hoạt động sản xuất tại đơn vị.