Vài năm trở lại đây, các công ty hàng đầu thế giới như Apple, Visa, SAP, GE Appliances… lần lượt đưa xét nghiệm gen vào phúc lợi chăm sóc nhân viên, nhằm cải thiện sức khỏe, tối ưu lối sống cho nhân viên từ chính thông tin di truyền của họ.

Tại Việt Nam, rất nhiều những doanh nghiệp, tập đoàn lớn như ACB, SCB, AIA, Sun Asterisk,... coi trọng Employee Welness đã hợp tác cùng Genetica, mang xét nghiệm gen vào chương trình chăm sóc sức khỏe cho hàng chục ngàn nhân viên ngân hàng, giúp họ tối ưu kế hoạch chăm sóc sức khỏe, nâng cao chất lượng đời sống và cải thiện hiệu suất công việc.

"Làm sao chúng tôi có thể chăm sóc tối ưu cho nhân viên của mình, từ sức khỏe thể chất đến sức khỏe tinh thần?" - Đó là câu hỏi mà mọi doanh nghiệp có định hướng phát triển bền vững đều muốn ra câu trả lời xác đáng nhất.

Dưới đây là 3 lý do khiến giải mã gen được các doanh nghiệp hàng đầu lựa chọn: Thứ nhất, giải mã gen đưa ra hiểu biết đúng về bản thân thông qua thông tin di truyền, từ nhu cầu dinh dưỡng, khả năng hấp thụ, khuynh hướng hành vi, thể chất và các nguy cơ bệnh tật di truyền. Từ đó, nhân viên có thể cải thiện chế độ ăn uống, tập luyện, thay đổi lối sống, để nâng cao chất lượng cuộc sống và công việc.

Ví dụ, sau khi giải mã gen, người nhân viên sẽ biết được một số khía cạnh về mặt di truyền liên quan đến hiệu suất công việc của họ. Đó có thể là bất ổn cảm xúc, khả năng kiểm soát căng thẳng hay xu hướng hướng nội sáng tạo khi ở một mình hoặc người có xu hướng hướng ngoại mang trong mình biến thể thích hành động, dễ dàng hòa nhập với môi trường đám đông…

Thứ hai, giải mã gen giúp phát hiện và ngăn ngừa sớm bệnh tật, giảm chi phí điều trị cũng như những gánh nặng cuộc sống đi kèm với việc chữa bệnh; giúp đời sống nhân viên thêm trọn vẹn và ổn định, để họ có thể chuyên tâm xây dựng sự nghiệp thành công hơn. Đặc biệt, giải mã gen hướng đến xu hướng y học chính xác, giúp bác sĩ đưa ra phương pháp phòng ngừa và điều trị trúng đích.

Thứ ba, giải mã gen là công cụ hữu ích để phát hiện tiềm năng thiên bẩm, tiềm năng học thuật, ngôn ngữ, âm nhạc, IQ, EQ… Thông tin di truyền của nhân viên giúp doanh nghiệp có phương hướng hỗ trợ nhân sự đúng cách và kịp thời, nhằm phát triển thế mạnh, khắc phục điểm yếu của họ.

Ví dụ, nếu biết một nhóm nhân viên có chỉ số cảm xúc (EQ) thấp thì bộ phận nhân sự của công ty có thể tạo điều kiện cho các nhân viên này kết nối với đồng nghiệp, học cách nhận diện và quản lý cảm xúc trong ứng xử.