Bình Dương được biết đến là vùng đất “thủ phủ công nghiệp” với hàng ngàn doanh nghiệp trong và ngoài nhà nước đang hoạt động. Đặc biệt ngành dệt may, giày da ở Bình Dương có số lượng lao động nữ ước tính chiếm tỷ lệ 70 - 80% tổng số người lao động. Những ý tưởng, sáng tạo của cán bộ nữ công tại các doanh nghiệp tuy nhỏ nhưng đem lại nhiều lợi ích lớn cho lao động nữ.

Sáng kiến nhỏ góp thành lợi ích lớn

Công ty TNHH Ho Chang Vina (Khu công nghiệp Sóng Thần 2, TP. Dĩ An, tỉnh Bình Dương) hoạt động trong lĩnh vực ngành nghề dệt may tại Bình Dương. Nhiều năm qua, hoạt động nữ công tại doanh nghiệp được đánh giá có hiệu quả nhất.

Hơn 20 năm sản xuất kinh doanh và phát triển, đơn vị này luôn duy trì nhiều chính sách phúc lợi cho người lao động đúng quy định của pháp luật. Bình quân mức thu nhập mỗi tháng 7,5 triệu đồng/người lao động/tháng. Ngoài mức lương cơ bản, lương tăng ca, công ty này còn có thêm nhiều chế độ dành riêng cho lao động nữ.

Cụ thể, ngoài các chế độ theo quy định của pháp luật như: Chế độ thai sản, nuôi con nhỏ, khám sức khỏe sinh sản cho lao động nữ, công ty còn hỗ trợ thêm chi phí gửi trẻ để chị em nữ công nhân yên tâm lao động sản xuất.

Đặc biệt, công ty luôn tạo điều kiện và sắp xếp vị trí việc làm cho nữ công nhân phù hợp với sức khỏe và khả năng cá nhân. Bên cạnh đó, công ty cũng liên tục đào tạo nâng cao tay nghề và tăng thu nhập, thực hiện đúng chính sách về bình đẳng giới trong quá trình phấn đấu thăng tiến trong công việc.

Chị Lê Hạ Tiến (bên trái), Trưởng ban nữ công Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Ho Chang Vina (KCN Sóng Thần 2, TP. Dĩ An, Bình Dương) trao quà hỗ trợ cho lao động nữ tại nhà máy.

Nhằm động viên, an ủi tinh thần các nữ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, Ban Giám đốc và Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Ho Chang Vina luôn chú trọng quan tâm đến các hoạt động thăm hỏi, tặng quà và sẵn sàng hỗ trợ lao động nữ khi ốm đau, khi gặp khó khăn hoạn nạn trong cuộc sống.

Tính từ năm 2019 đến năm 2023 vừa qua, từ nguồn quỹ công đoàn cơ sở và nguồn kinh phí huy động quyên góp, Công đoàn cơ sở công ty này đã tổ chức thăm hỏi, hiếu hỉ, ốm đau cho hơn 240 trường hợp. Trong đó, có 6 trường hợp đặc biệt có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ với tổng số tiền 150 triệu đồng.

Với những kết quả đạt được như trên là nhờ những hoạt động tích cực của Ban nữ công Công đoàn cơ sở công ty. Đồng thời, còn phải kể đến tấm lòng nhiệt huyết trong công việc cũng như tấm lòng tận tụy của cá nhân chị Lê Hạ Tiến, Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Ho Chang Vina đối với người lao động.

Với mục tiêu đảm bảo quyền lợi cho người lao động là trên hết, trong những năm qua, chị Lê Hạ Tiến luôn tìm tòi, sáng tạo nhiều sáng kiến trong lao động sản xuất nhằm giúp đỡ người lao động có môi trường làm việc thoải mái, năng động, văn minh.

Những sáng kiến tuy nhỏ nhưng đã giúp ích cho nhiều chị em nữ công. Tiêu biểu như kiến nghị đề xuất Ban lãnh đạo Công ty trang bị ô che nắng che mưa để người lao động đi lại trong công ty được thuận tiện; tạo ghế tựa hỗ trợ sức khỏe, giảm đau mỏi lưng cho lao động nữ đang mang thai…

Chia sẻ về những công việc hằng ngày của mình, chị Lê Hạ Tiến, Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Ho Chang Vina, vui cười tâm sự: “Đồng hành, chia sẻ và chăm lo thiết thực người lao động nữ trong lao động sản xuất và trong cuộc sống, bản thân tôi mong muốn đóng góp công sức, trí tuệ nhằm đem đến nhiều lợi ích lớn cho người lao động thông qua hoạt động nữ công tại doanh nghiệp. Trong tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn, tôi sẽ luôn nỗ lực phấn đấu vừa hoàn thành nhiệm vụ, vừa tiếp tục nghiên cứu thêm nhiều ý tưởng để người lao động luôn được hưởng nhiều chế độ phúc lợi phù hợp với tình hình phát triển kinh doanh của doanh nghiệp.”

Quan tâm đến sức khỏe lao động nữ mang thai

Những hoạt động chăm lo của doanh nghiệp đối với lao động nữ đã và đang tiếp thêm động lực để lao động nữ yên tâm lao động sản xuất, góp phần phát triển của doanh nghiệp.

Tại Công ty TNHH Shyang Hung Cheng (TP. Thuận An, tỉnh Bình Dương), chị Nguyễn Ngọc Yến Hương, Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở là một trong những cán bộ tiêu biểu, có nhiều đóng góp trong công tác chăm lo đời sống, sức khỏe và tinh thần cho lao động nữ.

Trong thời gian qua, chị Hương đã có nhiều kiến nghị mang tính sáng tạo mang lại hiệu quả thiết thực. Những đề xuất về bảo vệ quyền và lợi ích cho lao động nữ như: Hỗ trợ sữa cho lao động nữ đang mang thai tặng quà cho lao động nữ gặp khó khăn, tổ chức các hội thi, hội diễn… đã được đưa vào nội quy của công ty và cả nội dung của Thỏa ước lao động.

Nhằm nâng cao kiến thức cho lao động nữ, hằng năm chị Hương còn đề xuất Ban Giám đốc tổ chức các lớp chuyên đề về chăm sóc sức khỏe sinh sản, bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình; lớp học cắm hoa; lớp học trang điểm; lớp học nhảy erobic; phối hợp các bệnh viện khám, kiểm tra sức khỏe sinh sản miễn phí cho lao động nữ…Do vậy, lao động nữ đang làm việc tại Công ty TNHH Shyang Hung Cheng luôn được hưởng nhiều quyền lợi.

Trong đó, quyền lợi đặc biệt nhất là con em lao động nữ được gửi trong trường mầm non do công ty đầu tư xây dựng với chi phí thấp nhất.

Với vị trí việc làm của mình tại doanh nghiệp, trong quá trình xây dựng chính sách và các hoạt động tại nhà máy, chị Nguyễn Ngọc Yến Hương đều dành nhiều tâm huyết sáng tạo nhiều lợi ích cho lao động nữ.

Chị Hương cho biết: “Thấu hiểu nỗi vất vả nhọc nhằn của lao động nữ, đặc biệt là những lao động nữ đang mang thai và nuôi con nhỏ nên tôi luôn lưu ý sâu sát đến các hoạt động chăm lo đời sống, tinh thần cho lao động nữ tại công ty. Lợi ích tuy nhỏ nhưng cũng là món quà động viên tinh thần để người lao động nữ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.