Nhờ đổi mới nội dung và phương thức hoạt động; đồng thời tăng cường chuyển đổi số mà chất lượng công tác công đoàn tại Lạng Sơn ngày càng được nâng lên. Việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động đã bám sát hơi thở cuộc sống và phát huy hiệu quả thực tế.

Mang trọng trách bảo vệ và chăm lo người lao động (NLĐ) trên vai, Công đoàn tỉnh Lạng Sơn đã chủ động thích ứng linh hoạt, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm vụ, cơ bản hoàn thành mục tiêu đề ra.

Trao đổi với chúng tôi, ông Lý Đức Thanh – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, toàn tỉnh hiện có 14 liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện, thành phố, công đoàn ngành và 1.327 công đoàn cơ sở (CĐCS), với tổng số 46.460 đoàn viên, NLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn.

Trong suốt những năm qua, hoạt động của các cấp công đoàn trong tỉnh đã có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức vận động, tập hợp, đoàn kết NLĐ, hướng về cơ sở, qua đó chất lượng và hiệu quả đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ ngày càng được nâng lên.

Nhiều phong trào thi đua do Công đoàn phát động đạt hiệu quả thiết thực, tiêu biểu như: Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thi đua phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp và phát triển nông thôn” gắn với phong trào “Lạng Sơn cùng cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”...

Mặt khác, ngành còn phối hợp tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị NLĐ, đối thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể... Hằng năm bình quân đạt 100% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức; 85% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đủ điều kiện tổ chức hội nghị NLĐ. Tỷ lệ doanh nghiệp tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước lao động đạt 88%.

Cùng với việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, các cấp công đoàn đã tích cực chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ thông qua các hoạt động xã hội từ thiện, thăm hỏi tặng quà, hỗ trợ nhà “Mái ấm công đoàn”, tổ chức chương trình “Tết sum vầy”; hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn...

Một trong những điểm nhấn trong giai đoạn vừa qua, LĐLĐ tỉnh đã duy trì và ký mới 20 chương trình phối hợp và thỏa thuận hợp tác với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nhờ vậy, đã có 14.193 lượt đoàn viên, NLĐ được hưởng các ưu đãi và làm lợi cho đoàn viên công đoàn với số tiền trên 2,3 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, nhằm thích ứng với nền kinh tế số, các cấp công đoàn đã tích cực chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin, Internet, mạng xã hội, tăng cường đăng tải tin, bài về hoạt động Công đoàn, phong trào công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh trên các phương tiện thông tin đại chúng... Đặc biệt các nhóm zalo của tổ chức Công đoàn đã phát huy được hiệu quả tích cực, thông tin được tương tác, cập nhật, truyền tải nhanh, kịp thời, rộng rãi, số lượng CĐCS và đoàn viên theo dõi, kết nối ngày càng tăng.

Những kết quả trên đã khẳng định uy tín và vị thế của tổ chức Công đoàn Lạng Sơn, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Để có cái nhìn thực tế rõ hơn, phóng viên chúng tôi đã tới tìm hiểu về công tác CĐCS tại Công ty TNHH MTV Xe điện DK Việt Nhật, trực thuộc LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn. Dù là một CĐCS còn non trẻ của công ty tư nhân, nhưng trong suốt những năm qua, CĐCS công ty luôn phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo công ty bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ, cũng như chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ.

Bà Hoàng Thị Huệ- Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MTV Xe điện DK Việt Nhật -cho biết, những năm qua, công ty gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, tuy nhiên cấp ủy, Ban lãnh đạo công ty phối hợp với BCH CĐCS công ty đã chỉ đạo cán bộ, đoàn viên công đoàn, NLĐ đồng thời thực hiện tốt 2 mục tiêu: Vừa thực hiện tốt các giải pháp phòng chống dịch Covid-19 trong doanh nghiệp, vừa sản xuất, kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội. Kết quả nhiệm kỳ vừa qua, công ty duy trì bền vững và mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh. Đơn vị đã hoàn thành đạt và vượt kế hoạch hàng năm; thu nhập của đoàn viên, NLĐ năm sau cao hơn năm trước.

Chia sẻ thêm, bà Bùi Thị Đào – Giám đốc Công ty – cho hay: “Đầu năm 2022, khi hoạt động ổn định trở lại, chúng tôi điều chỉnh tăng lương cơ bản lên trung bình 12% nhằm lấy tinh thần và tạo động lực, niềm tin cho NLĐ. Đặc biệt trong quý 2, quý 3, thu nhập tăng trên 250% so với cùng kỳ hai năm trước và tăng 150% so những năm trước đó”.

Bên cạnh đó, công đoàn công ty hằng năm tổ chức Hội nghị NLĐ, ký kết, kịp thời bổ sung những nội dung mới trong thỏa ước lao động tập thể để đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn và toàn thể NLĐ.

Công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ, đặc biệt là lao động nữ luôn được CĐCS công ty chú trọng. Ban Giám đốc phối hợp với CĐCS công ty thường xuyên tặng quà cho NLĐ trong dịp Tết cổ truyền và các ngày lễ, tặng quà, khen thưởng con CBCN NLĐ; tổ chức các chuyến đi thăm quan, du lịch cho NLĐ. Đồng thời, NLĐ luôn nhận được lương đúng thời gian quy định, từ trước đến nay công ty không để tình trạng nợ hay chậm lương đối với NLĐ.

Bên cạnh đó, công đoàn công ty còn tổ chức thăm hỏi các đoàn viên/người thân bị đau ốm, nằm viện hoặc gia đình đoàn viên có việc hiếu, hỷ. Từ tháng 01/2018 đến hết quý I/2023, đã có 278 lượt công đoàn viên, NLĐ và thân nhân được thăm hỏi với tổng số tiền hơn 169 triệu đồng.

Cùng với đó, CĐCS đã phối hợp với lãnh đạo đơn vị tích cực tham gia ủng hộ các hoạt động vì cộng đồng xã hội. 5 năm qua, công ty đã chi gần 4,5 tỷ đồng cho công tác từ thiện, ủng hộ các loại quỹ, đóng góp kinh phí sửa chữa đường. Đặc biệt CĐCS công ty đã vận động CBCN NLĐ và đại lý đối tác ủng hộ các loại Quỹ phòng chống Covid-19 số tiền hơn 298 triệu đồng. Riêng quý I/2023, công ty đã chi cho công tác từ thiện, ủng hộ các chương trình an sinh xã hội địa phương đạt 540 triệu đồng; chi cho các hoạt động tập thể, tặng quà NLĐ đầu xuân hơn 421 triệu đồng.

Với 130 đoàn viên và NLĐ, đội ngũ nhân lực công ty luôn có tinh thần học hỏi, có ý thức phấn đấu vươn lên không ngừng học tập nhằm năng cao văn hóa doanh nghiệp, xây dựng công ty phát triển bền vững; góp phần vào phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội địa phương cũng như công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.