Ông Trịnh Tuấn Sơn - Chủ tịch Công đoàn EVNNPT tặng quà cho CBCNV đang thi công Công trình “Nâng công suất Trạm biến áp 500kV Ô Môn”

Mục tiêu đầu tiên của chuỗi hoạt động trong Tháng Công nhân của Công đoàn EVNNPT là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Hàng năm, “Tháng Công nhân” luôn được công đoàn các cấp quan tâm, kết hợp với chuyên môn tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, mở các hội nghị biểu dương, tôn vinh những tấm gương điển hình, triển khai nhiều hoạt động thiết thực, phù hợp với nguyện vọng người lao động. Phát huy truyền thống lá lành đùm lá rách, trong “Tháng Công nhân năm 2015”, Công đoàn EVNNPT đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở tổ chức đi thăm hỏi, động viên các tập thể, cá nhân công nhân lao động gặp khó khăn trong công việc và cuộc sống; trích 122 triệu đồng để thăm hỏi, động viên, tặng quà cho một số tập thể tại các vùng sâu, vùng xa, mới chia tách, sinh hoạt, đi lại và tổ chức sản xuất gặp nhiều khó khăn cùng một số cá nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, ốm đau bệnh tật.

Để doanh nghiệp phát triển bền vững, công đoàn các cấp chủ động nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị theo từng giai đoạn, cùng với chuyên môn đồng cấp bố trí lực lượng lao động hợp lý, sắp xếp công việc một cách khoa học phù hợp với sức khỏe, nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, để người lao động có điều kiện, môi trường phát huy trí tuệ, xây dựng đề tài sáng kiến nhằm tăng năng suất lao động. Tổ chức gặp gỡ, giao lưu đối thoại với người lao động; phối hợp với chuyên môn đánh giá, kiểm tra kết quả thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động, tăng cường kiểm tra, giám sát công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh, phòng chống cháy nổ; đẩy mạnh tuyên truyền Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2012, tuyên truyền CNVCLĐ nâng cao ý thức kỷ luật, tác phong làm việc, tuân thủ nghiêm các quy trình, quy phạm vận hành...

Nhằm thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia hoạt động phong trào. Công đoàn EVNNPT đã trích kinh phí 136 triệu đồng hỗ trợ các công đoàn cơ sở xây dựng cơ sở vật chất cho phong trào thể dục thể thao. Phối hợp với chuyên môn tổ chức thành công Hội thao truyền thống CNVCLĐ tổng công ty lần thứ III với tổng giải thưởng là 193 triệu đồng. Các công đoàn cơ sở trực thuộc phối hợp tổ chức hội thao, tham quan dã ngoại, góp phần tạo không khí vui tươi, sôi nổi; nâng cao sức khỏe để phục vụ sản xuất, ngăn chặn và đẩy lùi những tệ nạn xã hội...

Người lao động luôn là đối tượng được EVNNPT quan tâm chăm lo đời sống tinh thần và vật chất

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn đã phối hợp với chuyên môn đồng cấp phát động nhiều phong trào thi đua sôi nổi kỷ niệm 125 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, chào mừng Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ IX, Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội Đảng bộ EVNNPT lần thứ II, nhiệm kỳ 2015-2020. Qua các phong trào thi đua, nhiều tập thể và cá nhân đạt được nhiều thành tích xuất sắc đã được biểu dương, khen thưởng kịp thời... Đặc biệt, có 2 công trình đăng ký gắn biển cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gồm: công trình Nâng dung lượng tụ bù dọc 500kV Nho Quan - Hà Tĩnh (Công ty Truyền tải điện 1), công trình Nâng công suất Trạm biến áp 500kV Ô Môn (Công ty Truyền tải điện 4). Trong đó, dự án “Nâng dung lượng tụ bù dọc đường dây 500kV Nho Quan - Hà Tĩnh”, nhiều đơn vị đã có những sáng kiến để nâng cao hiệu quả lao động, rút ngắn thời gian thi công, rút ngắn thời gian cắt điện, giảm thiểu chi phí, tiết kiệm sức lao động. Hàng trăm tấn thiết bị đã được tháo hạ, lắp đặt thành công, công việc lắp đặt và thí nghiệm tụ 500kV mới với yêu cầu kỹ thuật công nghệ cao đã được hoàn thành chuẩn xác, bảo đảm an toàn tuyệt đối cho người và thiết bị, vượt tiến độ 25 ngày so với kế hoạch, một tiến độ nhanh kỷ lục so với các dự án lắp tụ bù 500kV trước đây. Công trình “Nâng công suất Trạm biến áp 500kV Ô Môn” cũng về đích sớm hơn 37 ngày so với kế hoạch, làm lợi cho EVN khoảng 54 tỷ đồng, chưa kể phần làm lợi khi hạn chế tối đa huy động công suất nhiệt điện dầu trong thời gian cắt khí để sữa chữa, bảo dưỡng đường ống và hệ thống phân phối khí cấp cho Nhà máy nhiệt điện Cà Mau. Điều đáng nói là trong quá trình triển khai dự án, tất cả các đơn vị thi công, giám sát, quản lý... đã làm việc với tinh thần trách nhiệm rất cao, có lúc phải thực hiện theo chế độ 3 ca, làm cả ngày thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ, trong điều kiện thời tiết bất lợi nhưng các đơn vị luôn tập trung, hăng hái thi công liên tục ngày, đêm, không kể mưa gió, rét mướt giữa đêm tối hay nắng nóng như đổ lửa giữa trưa hè. Đặc biệt, tổ chức công đoàn các cấp đã luôn sát cánh, đồng hành cùng chuyên môn, quan tâm, động viên kịp thời lực lượng lao động trực tiếp trên công trường.

Với mục tiêu ngày càng nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn ngang tầm với nhiệm vụ mới, Công đoàn EVNNPT đã luôn coi việc quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động không chỉ trong Tháng Công nhân mà trong cả năm. Trong đó, công tác thi đua yêu nước là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, gắn liền với kết quả đầu tư xây dựng, phát triển, vận hành lưới truyền tải điện. Nhiều phong trào thi đua đã được phát động như: phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Trạm vận hành kiểu mẫu”, “đường dây kiểu mẫu”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”, “Thi thợ quản lý vận hành giỏi”… đã thật sự đi sâu vào tiềm thức của mỗi CBCN-LĐ. Các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao ngày càng sôi nổi, nhiều cuộc thi như: “Trên những cung đường truyền tải điện”, “Vinh quang người thợ truyền tải điện”,“Nét văn hóa người thợ điện”, “Tiếng hát CNVCLĐ Tổng công ty Truyền tải điện quốc gia”; Hội thi Nữ công Tài năng – Đảm đang – Duyên dáng, Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi, hội thao, hội diễn... đã thu hút đông đảo CNVC-LĐ tham gia và mang lại hiệu quả không chỉ là chiều rộng mà còn cả chiều sâu.

Công đoàn các cấp đã tích cực tham gia xây dựng và thực hiện chế độ chính sách; chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; làm tốt công tác xã hội. Nhiều quy chế, quy định, các văn bản về chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ và công đoàn, nhất là các chính sách, pháp luật về lao động, tiền lương, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở được triển khai thực hiện bảo đảm lợi ích hợp pháp và chính đáng của người lao động. 100% các đơn vị triển khai thực hiện tốt và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động; giám sát quá trình thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động... Nhờ đó, mọi CBCNVC trong ngành luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, chủ động tham gia tốt phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với mục tiêu “năng suất - chất lượng - hiệu quả”.