Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao

Chiều ngày 18/1, Công đoàn Tổng công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam - CTCP (VEAM) đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác công đoàn năm 2023, triển khai nhiệm vụ năm 2024.

Ông Mai Mạnh Dũng – Chủ tịch Công đoàn VEAM phát biểu

Phát biểu tại hội nghị, ông Mai Mạnh Dũng – Chủ tịch Công đoàn VEAM - cho biết: Năm 2023, tiếp tục là năm tình hình kinh tế trong nước và thế giới có nhiều khó khăn, ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh, đời sống, việc làm của doanh nghiệp, người lao động. Tuy nhiên, Công đoàn Tổng công ty đã bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam, phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động trong công tác chỉ đạo, điều hành xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo, triển khai với nhiều giải pháp phù hợp. Đội ngũ cán bộ công đoàn đoàn kết, thể hiện được năng lực, bản lĩnh và sự tận tâm cho hoạt động công đoàn. Trong hoạt động công đoàn, tất cả đều hướng đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động…

Báo cáo của Công đoàn VEAM cho thấy, năm 2023, tình hình sản xuất kinh doanh mặc dù gặp khó khăn nhưng các đơn vị trong Tổng công ty thường xuyên, nghiêm túc thực hiện tốt pháp luật lao động: 96% số lao động toàn Tổng công ty được ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động; 100% đơn vị đã đóng quỹ và làm sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đúng quy định.

Tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho các tập thể và cá nhân

Bên cạnh đó các đơn vị đã có các giải pháp thực hiện, đảm bảo thu nhập ổn định, nâng cao đời sống cho người lao động. Nhờ vậy, thu nhập của người lao động tương đối được đảm bảo, năm 2023 thu nhập bình quân đạt 12.590.000 đồng/người/tháng tăng 0,95% so với cùng kỳ năm 2022.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực và trình độ cho cán bộ công đoàn luôn được xác định là vấn đề quan trọng, đóng vai trò quyết định đến nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ nhằm chuẩn bị cho người học có khả năng đảm nhận công việc nhất định, tăng cường thêm kiến thức, truyền đạt kinh nghiệm, kỹ năng, trong hoạt động thực tiễn để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, vì vậy năm 2023, Công đoàn Tổng công ty VEAM đã hỗ trợ Công đoàn Công ty Honda Việt Nam, Công đoàn Toyota Việt Nam, Công đoàn Công ty Cơ khí Phổ Yên, Công đoàn Công ty Phụ tùng máy số 1, tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho hơn 750 cán bộ công đoàn cơ sở.

Đáng chú ý, ngay từ đầu năm, Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp với lãnh đạo Tổng công ty ban hành Văn bản số 05-CVLT/TGĐ-CĐ về phát động, chỉ đạo phong trào thi đua. Các phong trào tập trung trọng tâm vào thi đua tiết kiệm, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, kaizen nhằm tác động trực tiếp vào công tác sản xuất kinh doanh và an toàn trong sản xuất, công tác tiêu thụ sản phẩm đảm bảo chất lượng giữ vững thương hiệu.

Năm 2023, toàn Tổng công ty có 37.380 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giá trị làm lợi hơn 13 tỷ đồng; tiền thưởng sáng kiến là 1,5 tỷ. Tiêu biểu các đơn vị khối FDI đã có nhiều giải pháp động viên, khuyến khích người lao động mạnh dạn phát huy tinh thần lao động sáng tạo. Trong năm 2023 đã có 1.439 công trình thi đua được công nhận, với giá trị công trình lên đến 170 tỷ đồng.

Cùng với hoạt động sản xuất, công tác chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho đoàn viên, người lao động được chú trọng. Công đoàn Tổng công ty đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở tiếp tục triển khai, thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng.

Thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Công Thương Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty đã ban hành công văn chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện chăm sóc đoàn viên, người lao động một cách tốt nhất. Năm 2023, toàn Tổng công ty đã thăm hỏi 1.610 người, số tiền thăm hỏi lên đến 1,186 tỷ đồng; số đoàn viên và người lao động được khám sức khỏe định kỳ 7.505 người.

Công tác phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh đã có nhiều chuyển biến tích cực. Phong trào văn hóa, thể thao được hầu hết các đơn vị trong Tổng công ty quan tâm, thường xuyên tổ chức, đã trở thành phong trào quần chúng rộng khắp trong công nhân viên chức lao động sau giờ làm việc và là món ăn tinh thần của người lao động...

Cụ thể hóa phong trào thi đua, vì quyền lợi người lao động

Năm 2024 là năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (1929-2024), năm thứ ba triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

Trước yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong năm 2024, các cấp công đoàn Tổng công ty tiếp tục triển khai cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; phát động phong trào thi đua chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Tặng kỷ niệm chương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vì sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn

Bên cạnh đó, tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao số lượng, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương. Chủ động dự báo tình hình để đề ra giải pháp hoạt động công đoàn phù hợp và đề xuất, phối hợp với cơ quan chức năng xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tiễn, nhất là liên quan đến thực thi các chính sách, chế độ liên quan quyền lợi người lao động và hoạt động công đoàn.

Đồng thời phát động các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả, nhất là phong trào Lao động giỏi, Lao động sáng tạo, tiết kiệm, kaizen, 5S.

Tập trung triển khai có hiệu quả phong trào thi đua “Đẩy mạnh phát triển kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” trong công nhân viên chức lao động cả nước. Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng và ban hành kế hoạch (thay thế Kế hoạch 135/KH-TLĐ) để thực hiện trong giai đoạn mới. Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, thuyết phục để người lao động nâng cao nhận thức, tự nguyện tham gia và thành lập tổ chức công đoàn ở cơ sở.

Chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên gắn với nâng cao chất lượng đoàn viên; tập trung nguồn lực, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, lao động khu vực phi chính thức. Tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, kỹ năng đối thoại, thương lượng.

Nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động ủy ban kiểm tra công đoàn, phát huy vai trò của công tác kiểm tra, giám sát trong xây dựng tổ chức công đoàn, chủ động phát hiện những khuyết điểm để hoàn thiện. Triển khai quyết liệt, thường xuyên, toàn diện công tác kiểm tra, chú trọng kiểm tra, giám sát về tài chính công đoàn...

Dự và phát biểu tại hội nghị, ông Quách Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam đánh giá cao Công đoàn VEAM đã luôn đoàn kết vượt qua khó khăn để đạt được những kết quả tích cực, đặc biệt là lợi nhuận, việc làm, công tác chăm lo đời sống của người lao động.

Bên cạnh đó, Công đoàn Tổng công ty còn có nhiều đổi mới trong hoạt động; tổ chức tốt phong trào thi đua, đặc biệt hưởng ứng chương trình 1 triệu sáng kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, đã góp phần giúp Công đoàn Công Thương đứng thứ 3 toàn quốc trong phong trào thi đua này.

Tặng cờ thi đua xuất sắc của Công đoàn Công Thương Việt Nam

Đáng chú ý, Công đoàn VEAM còn phối hợp cùng chuyên môn tạo thêm việc làm cho người lao động; luôn hướng về cơ sở; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; quan tâm đến người lao động, đặc biệt là các đối tượng chính sách, đối tượng khó khăn; công tác nữ công cũng như hoạt động văn hóa văn nghệ nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Năm 2024 dự báo còn nhiều khó khăn, Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam lưu ý các cấp công đoàn Tổng công ty tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt các phong trào phát huy sáng kiến cải tiến của người lao động; đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh; chăm lo tốt hơn cho người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động...