Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (EuroCham) và Tiểu ban Phụ nữ trong kinh doanh (WIBSC) đã đề xuất Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội điều chỉnh tăng thời gian nghỉ thai sản của nam giới trong Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi).

Theo EuroCham, mặc dù 6 tháng nghỉ thai sản dành cho phụ nữ ở Việt Nam vô cùng cần thiết cho sức khỏe của mẹ và con nhưng khả năng nó lại là rào cản cho các ứng viên nữ so với các ứng viên nam.

Cụ thể, các doanh nghiệp có thể tìm cách giảm chi phí trả lương nghỉ thai sản bằng việc giảm cơ hội nghề nghiệp cũng như đưa ra mức lương khởi điểm thấp hơn cho ứng viên nữ khi tuyển dụng. Điều này có thể được cân bằng nếu tăng số ngày nghỉ thai sản đối với người cha tương đương với người mẹ.

EuroCham và WIB SC cùng có chung ý kiến, Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành quy định nam giới được nghỉ chế độ thai sản 5-14 ngày tùy từng trường hợp. Tuy nhiên, các nghiên cứu đã chỉ ra khi cha và mẹ được hưởng thời gian nghỉ thai sản bình đẳng sau khi sinh con, đứa trẻ không chỉ phát triển tốt hơn mà còn bảo đảm bình đẳng giới trong xã hội, giúp giảm khoảng cách tiền lương theo giới tính.