Những ngày lễ, Tết ai cũng mong muốn về quê hương để đoàn tụ với gia đình. Song, đâu đó vẫn còn những người lao động phải gác lại niềm vui sum họp gia đình để trực tiếp phục vụ xã hội. Họ là những người làm việc trong ngành dịch vụ, y tế, an ninh,... luôn túc trực để đảm bảo cuộc sống bình thường cho mọi người. Và câu hỏi được đặt ra là: Liệu những người lao động này có được hưởng mức lương cao gấp 3 lần khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết?

Đơn cử, ông Huỳnh Văn Tâm đang ở TP. Hồ Chí Minh, hiện đang làm bảo vệ, ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty, làm việc theo ca, gồm cả Chủ nhật, lễ, Tết. Ông có băn khoăn những ngày lễ, Tết ông vẫn phải đi làm thì có được hưởng lương 300% như quy định của pháp luật lao động không?

Mới đây, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã trả lời người dân để làm rõ về vấn đề đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết có được hưởng lương gấp 3 lần giống như trên các diễn đang bán tán sôi nổi...

Để xác định mức lương khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trường hợp của ông Huỳnh Văn Tâm cần rà soát lại hợp đồng lao động của mình. Nếu ông làm việc theo thời gian hoặc sản phẩm, thì ông được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Nếu ông làm việc theo khoán, thì mức lương của ông đã được tính toán và bao gồm cả tiền lương cho ngày nghỉ lễ, Tết.

Theo luật sư Nguyễn Mạnh Thuật - Giám đốc Công ty Luật Hợp danh Đông Nam Á SEALAW (Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội) - cho biết, theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, việc tính lương khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết được điều chỉnh dựa trên hình thức trả lương của người lao động. Hiện tại, có 3 hình thức trả lương phổ biến: Trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm và trả lương khoán.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã trả lời người lao động về tính tiền lương trong trường hợp đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết. Ảnh: Tạp chí Lao động và Công đoàn

Để làm rõ hơn vấn đề này, luật sư Nguyễn Mạnh Thuật cho biết cần chia các trường hợp theo luật định. Cụ thể:

Người lao động làm việc theo thời gian hoặc sản phẩm

Theo luật sư Nguyễn Mạnh Thuật, đối với những người lao động làm việc theo thời gian hoặc sản phẩm, họ sẽ được hưởng mức lương cao hơn khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết. Cụ thể, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 55, Điều 57 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ và Bộ luật Lao động năm 2019. Lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương, cụ thể:

Thứ nhất, làm thêm giờ trong ngày thường: Được trả thêm ít nhất 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương.

Thứ hai, làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: Được trả thêm ít nhất 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương.

Thứ ba, làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết: Được trả thêm ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương.

Tuy nhiên, luật sư cũng lưu ý rằng, lương làm thêm giờ này chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc theo khoán

Đối với những người lao động làm việc theo khoán, mức lương của họ đã được tính toán và bao gồm cả tiền lương cho ngày nghỉ lễ, Tết. Vì vậy, khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, họ sẽ không được trả thêm lương làm thêm giờ. Luật sư Nguyễn Mạnh Thuật chia sẻ.

Như vậy, thông tin về việc trả 300% lương khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết là chưa đầy đủ và chính xác. Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết chỉ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật. Mức lương làm thêm giờ được tính toán dựa trên đơn giá tiền lương và loại ngày nghỉ. Để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình, người lao động cần đọc kỹ hợp đồng lao động và liên hệ với cơ quan quản lý lao động tại địa phương để được hướng dẫn chi tiết.

Ngày lễ,Tết ai cũng mong muốn được quây quần bên gia đình, nhưng không phải ai cũng được toại nguyện. Những người lao động phải trực tiếp phục vụ xã hội vào ngày nghỉ lễ, Tết xứng đáng được ghi nhận và trân trọng. Mong rằng, mỗi người lao động sẽ được hưởng mức lương xứng đáng với công sức đóng góp của mình.