Tiêu chuẩn bình đẳng toàn cầu của EY là một trong những chứng nhận về đa dạng và hòa nhập đầu tiên trên toàn thế giới đo lường sự bình đẳng trong cơ hội việc làm và chi trả tiền công tại nơi làm việc.

JTI được nhận chứng chỉ Tiêu chuẩn bình đẳng toàn cầu mới của Ernest & Young

Tiêu chuẩn này cho phép các doanh nghiệp đa quốc gia đánh giá mức độ đa dạng, hòa nhập và bình đẳng trong các hoạt động toàn cầu của mình. Chứng nhận này là một quá trình đầy thách thức, đòi hỏi các bằng chứng toàn diện cho thấy tổ chức đảm bảo và tạo điều kiện xây dựng một sân chơi bình đẳng cho toàn bộ nhân viên, cũng như một môi trường làm việc an toàn và không phân biệt đối xử.

Ông Arun Batra - Giám đốc Điều hành và Người sáng lập Tiêu chuẩn bình đẳng toàn cầu cho biết: "Chúng tôi rất vui mừng được trao chứng nhận Tiêu chuẩn bình đẳng toàn cầu cho JTI. Đây là một quá trình đánh giá sâu rộng và JTI nên tự hào về những tham vọng và cam kết của mình đã thể hiện để thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trên quy mô toàn cầu.”

“Đa dạng và hòa nhập là yếu tố quan trọng trong kinh doanh, và quan trọng nhất là tất cả nơi làm việc của mình chúng tôi đều có trách nhiệm về điều này. Do đó, chúng tôi rất tự hào đã nhận được chứng nhận Tiêu chuẩn bình đẳng toàn cầu về sự bình đẳng trong cơ hội việc làm chi trả tiền công. Nhưng điều đó không có nghĩa là chúng tôi đã hoàn thành công việc của mình. Điều quan trọng là các chính sách và các quy trình nội bộ phải được kiểm tra thường xuyên để đáp ứng nhu cầu của hơn 40.000 nhân viên trên khắp thế giới”- bà Christiane Bisanzio - Phó Chủ tịch phụ trách đa dạng và hòa nhập, thuộc bộ phận Nhân sự JTI cho biết.

Được biết, quá trình đánh giá kéo dài 8 tháng bao gồm tham vấn với các nhân viên JTI trên 19 quốc gia khác nhau, xem xét hơn 200 bằng chứng cung cấp và phỏng vấn với từng lãnh đạo của JTI.

Theo báo cáo Tiêu chuẩn bình đẳng toàn cầu của EY đã khen ngợi JTI về một số sáng kiến như: Một phân tích cho thấy công ty hoàn toàn tuân thủ về việc chi trả tiền công một cách bình đẳng, vốn đã gắn liền với văn hóa của tổ chức; các cách thức làm việc linh hoạt, là một trong số những phúc lợi, cho phép nhân viên được tùy chọn sử dụng 50% thời gian làm việc từ xa; chính sách nghỉ phép gia đình cho phép các nhân viên trên toàn thế giới được hưởng 20 tuần nghỉ phép có lương khi có con, không phân biệt giới tính, xu hướng tính dục hay cách họ chọn trở thành cha mẹ; ngoài ra tập đoàn còn có một cách tiếp cận dẫn đầu thị trường về các chương trình hòa nhập LGBT+, như là nhóm cộng đồng tự vận hành bởi nhân viên, các hội thảo toàn cầu, các sự kiện đặc biệt của nhóm…