Thông tin trên được công bố trong “Báo cáo thị trường tuyển dụng trực tuyến lĩnh vực sản xuất năm 2019 tại Việt Nam” do trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam – VietnamWorks, thuộc tập đoàn Navigos Group, vừa phát hành.

Số liệu thống kê của VietnamWorks được phân tích dựa trên hồ sơ ứng tuyển tại trang mạng này từ năm 2014 đến nay và kết hợp cùng khảo sát trên 750 người tìm việc thuộc lĩnh vực sản xuất.

Ngành công nghiệp điện, điện tử - 1 trong 3 ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong năm 2019

Ngoài ra, báo cáo cũng cho biết, hiện top 5 các tỉnh thành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là: TP. Hồ Chí Minh; Hà Nội; Bình Dương; Đồng Nai; Hải Dương. Báo cáo của VietnamWorks nhận định, đây cũng là top 5 các địa điểm có tỷ lệ cạnh tranh cao do lượng hồ sơ ứng tuyển nhiều nhất, tuy nhiên các vị trí trong danh sách top 5 có sự hoán đổi như sau: Hà Nội giữ vị trí đầu bảng, sau đó lần lượt là: TP. Hồ Chí Minh; Bình Dương; Đồng Nai; Hải Dương.

Về tỷ lệ tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng lẫn nguồn cung lao động trong 5 năm trở lại đây, hiện Hà Nam đã vươn lên vị trí có tốc độ tăng trưởng cao nhất, với nhu cầu tuyển dụng tăng đến 421%, và nguồn cung lao động tăng đến 615%, so giữa giai đoạn nửa đầu năm 2014 (H1/2014) với giai đoạn nửa đầu năm 2019 (H1/2019).

Theo báo cáo của VietnamWorks, dệt may/da giày đang có dấu hiệu giảm nhiệt về nhu cầu tuyển dụng khi nằm cuối danh sách top 10 tỷ lệ tăng trưởng trong 5 năm trở lại đây với 63%. Tuy nhiên tốc độ tăng trưởng của nguồn cung lao động của ngành nghề này đứng vị trí thứ 3 với tỷ lệ tăng trưởng trong 5 năm qua đến 209%, so giữa giai đoạn 6 tháng đầu năm 2014 với 6 tháng đầu năm 2019.

Bên cạnh đó, nhóm ứng viên thuộc dệt may/da giày cũng là nhóm đang có ý định chuyển việc trong thời gian tới cao nhất, chiếm đến 81% ý kiến. Với tốc độ tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng không đột biến như các ngành nghề khác, VietnamWorks dự báo, khả năng tìm việc đúng ngành nghề sẽ gặp ít thuận lợi hơn cho ứng viên nhóm này.

Báo cáo VietnamWorks còn cho thấy, có đến 75% ứng viên trong lĩnh vực sản xuất được khảo sát có ý định thay đổi công việc vào cuối năm 2019. Con số này mở ra cơ hội tìm kiếm và thu hút nhân tài thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp sản xuất vào cuối năm 2019. Cũng theo khảo sát này, các ứng viên cấp càng cao có ý định chuyển việc càng nhiều, theo đó có đến 83% ứng viên thuộc cấp giám đốc hoặc cao hơn cho biết họ sẽ chuyển việc trong cuối năm 2019, 76% nhóm ứng viên thuộc cấp trưởng phòng/quản lý cũng có đồng quan điểm.

Đối với những ứng viên có nhiều kinh nghiệm, độ tuổi từ 40 trở lên, được dự đoán sẽ có nhu cầu tìm việc cao nhất trong cuối năm 2019. Có đến 84% ý kiến trong số họ cho biết ý định chuyển việc, cao hơn so với thế hệ Y (sinh năm 1981 – 1995) chiếm 74%, và thế hệ Z (sinh năm 1996 trở về sau) chiếm 69%

Đối với thế hệ Gen X muốn chuyển việc, 57% đã làm việc tại công ty từ 5 năm trở lên, 76% đang giữ cấp bậc quản lý trở lên. Xét theo số năm làm việc tại công ty, ứng viên làm việc càng lâu càng có ý định chuyển việc càng nhiều, theo đó nhóm ứng viên “làm việc tại công ty từ 3 – 5 năm” và nhóm “làm việc tại công ty từ 5 năm trở lên” cùng chiếm đến 81% về ý định chuyển việc.

Báo cáo cũng cho biết thêm về lý do thay đổi công việc, trong đó, các ứng viên đều mong muốn có mức lương thưởng cao hơn; mong muốn được hưởng chính sách phúc lợi tốt hơn và có một vị trí/chức vị cao hơn.

Đề cập đến giải pháp giữ chân người tài từ các ứng viên, báo cáo của VietnamWorks cho hay, mức lương thưởng cạnh tranh và phù hợp với năng lực tiếp tục đứng đầu danh sách các giải pháp được ứng viên cho rằng sẽ hiệu quả. Tiếp đó là môi trường làm việc chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài.

Được biết, hiện có đến 80% các ứng viên trong lĩnh vực sản xuất lựa chọn VietnamWorks sẽ là kênh tìm việc phổ biến nhất cuối năm 2019. Theo sau đó là kênh ”Giới thiệu bạn bè” chiếm 35%; trang mạng xã hội việc làm LinkedIn chiếm 33%; các trang tìm việc trực tuyến khác chiếm 30%; mạng xã hội của công ty chiếm 18%.