Mới đây, trang mạng xã hội có đăng tải thông tin về số tiền 9,4 tỷ đồng được Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cấp cho Công ty CP Than Cọc Sáu - Vinacomin với lời lẽ thiếu chuẩn xác, thu hút nhiều bình luận.

Vuasanca đã liên hệ với Lãnh đạo Công ty CP Than Đèo Nai -Cọc Sáu- TKV để thông tin chính xác, cung cấp kịp thời đến đọc giả.

Trao đổi với phóng viên Vuasanca vào chiều ngày 15/10, đại diện lãnh đạo công ty cho biết: Sau một thời gian chuẩn bị các thủ tục hợp nhất, cuối tháng 6/2024 Công ty CP Than Đèo Nai và Công ty CP Than Cọc Sáu chính thức hợp nhất thành Công ty CP Than Đèo Nai - Cọc Sáu - TKV.

Trước đó, từ năm 2020, Công ty CP Than Cọc Sáu - Vinacomin đã gặp rất nhiều khó khăn trong hoạt động bởi dự án khai thác vào giai đoạn cuối, tài nguyên suy kiệt. Cùng với đó, điều kiện thai thác than ngày càng khó khăn hơn.

“Từ năm 2020-tháng 6/2024, năm nào TKV cũng phải hỗ trợ thu nhập cho người lao động như hỗ trợ tiền Tết các năm 2021, 2022 và 2023”- đại diện công ty cho hay.

Trong 6 tháng đầu năm 2024, hoạt động sản xuất của Công ty CP Than Cọc Sáu- Vinacomin (trước khi sáp nhập với Công ty CP Than Đèo Nai-Vinacomin) tiếp tục gặp khó khăn do sản lượng khai thác không cao, moong khai thác xuống sâu bị bùn tràn vào với khối lượng lớn. Đi cùng với đó là chi phí sản xuất cao do phải xử lý bùn và nước trong moong khai thác.

Do đó, 6 tháng đầu năm 2024, công ty chỉ đạt doanh thu 1.047 tỷ đồng, lợi nhuận -59 tỷ đồng (âm 59 tỷ đồng), trong khi quỹ tiền lương được hạch toán theo đơn giá giao khoán của Tập đoàn tương đương với số tiền 118,160 tỷ đồng với điều kiện công ty không lỗ, với số lượng người lao động 1.863 người, ước tính thu nhập bình quân 10,570 triệu đồng/người/tháng trong 6 tháng đầu năm 2024.

Tuy nhiên, 6 tháng đầu năm 2024, tiền lương đã chi của công ty cho người lao động là 110,790 tỷ đồng. Nhưng do công ty lỗ 59 tỷ đồng, do vậy theo Theo khoản 4, Điều 8, Mục 3 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ngày 1/9/2016 quy định: Đối với công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận (sau khi đã loại trừ các yếu tố khách quan, nếu có) thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động cộng với tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (nếu chưa tính đến) và tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động.

Như vậy, quỹ tiền lương tối đa của Công ty được TKV duyệt quyết toán là 95,605 tỷ đồng cộng với 5,680 tỷ đồng tiền lương dự phòng được chuyển từ năm 2023 sang. Như vậy, tổng quỹ tiền lương của công ty trong 6 tháng đầu năm 2024 là 101, 285 tỷ đồng.

Trong khi quỹ tiền lương thực chi 110,709 tỷ đồng nhưng quỹ tiền lương chỉ được duyệt là 101,285 tỷ đồng, dẫn đến công ty bị mất cân đối tài chính với số tiền 9,429 tỷ đồng.

"Như vậy, tiền lương đã chi vượt quỹ lương được quyết toán. Phần tiền lương chi vượt thì phải hoàn trả từ quỹ tiền lương của người lao động 6 tháng cuối năm 2024 theo quy định của Nhà nước và Tập đoàn. Để người lao động ổn định tư tưởng khi chuyển sang công ty hợp nhất, Tập đoàn TKV đã hỗ trợ tiền lương từ quỹ phục lợi tập trung của Công ty mẹ -TKV cho Công ty CP Than Cọc Sáu với số tiền 9,429 tỷ đồng để bù vào số tiền bị mất cân đối"- đại diện công ty cho hay.

Cũng theo đại diện Công ty CP Than Đèo Nai-Cọc Sáu – TKV, liên quan đến đến số tiền Tập đoàn hỗ trợ mỗi lao động 1 triệu đồng là nhân dịp kỷ niệm 30 năm thành lập TKV chứ không phải tiền Tập đoàn hỗ trợ do ảnh hưởng bão số 3. Đối với các trường hợp người lao động bị ảnh hưởng, thiệt hại của bão số 3 - Yagi thì Tập đoàn đã phối hợp với Công đoàn TKV cùng công đoàn cơ sở để có chính sách hỗ trợ cho từng trường hợp cụ thể.