Liên quan về việc tuyển dụng viên chức ngành Marketing, chị Ngọc Mai, ở TP. Hồ Chí Minh phản ánh rằng tại điểm a khoản 4 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 (được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023) có quy định trường hợp tiếp nhận vào làm viên chức và bổ nhiệm viên chức quản lý thì không thực hiện quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức, quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào viên chức.

Như vậy, chị Ngọc Mai thắc mắc trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập muốn bổ nhiệm người lao động đang làm việc với vị trí chuyên viên Marketing giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Marketing, nếu người lao động này đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận tại điểm a khoản 1 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (có thâm niên 5 năm công tác tại vị trí chuyên viên Marketing và tương đương).

Đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí chức vụ quản lý bổ nhiệm, và bảo đảm triển khai quy trình bổ nhiệm theo đúng quy định (quy trình nguồn tại chỗ hoặc quy trình nguồn nhân sự từ nơi khác), thì đơn vị có quyền bổ nhiệm viên chức quản lý cho người này và quyết định này cũng được xem là quyết định tiếp nhận vào viên chức cho người này hay không.

Về trường hợp kể trên, Bộ Nội vụ có ý kiến rằng theo quy định tại khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, trường hợp người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận người có đủ 5 năm công tác trở lên đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập theo quy định của pháp luật, đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm viên chức quản lý để bổ nhiệm viên chức quản lý thì không phải thực hiện kiểm tra, sát hạch. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào viên chức.