Thực hiện Quyết định số 505/QĐ-BCT ngày 12/3/2024 của Bộ Công Thương về việc giao Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Công Thương) đã tổ chức Tập huấn công tác Tổ chức cán bộ năm 2024.

Từng bước xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả

Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Quang Huy phát biểu bế mạc Hội nghị. Ảnh: Cấn Dũng

Phát biểu tại buổi tập huấn, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Quang Huy cho hay, công tác tổ chức cán bộ của Bộ Công Thương trong 6 tháng đầu năm 2024 đã có những kết quả nổi bật, cụ thể:

Về tổ chức bộ máy, triển khai thực hiện chỉ đạo của Ban Chỉ đạo đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của Bộ, cơ quan ngang Bộ, Bộ Công Thương đã ban hành Kế hoạch số 3262/KH-BCT ngày 16/5/2024 về tổ chức sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc bộ năm 2024-2025, từng bước xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, giảm đầu mối cấp Vụ, cấp phòng thuộc Vụ, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc. Theo đó, hoàn thành việc sáp nhập, hợp nhất 03 Văn phòng giúp việc cho 03 Ban chỉ đạo Nhà nước đặt tại Bộ Công Thương thành 01 Văn phòng; Xây dựng đề án hợp nhất 06 Trường Cao đẳng thành 03 Trường Cao đẳng, sáp nhập 02 Viện nghiên cứu vào 02 Trường Đại học; từ đó giảm 05 đơn vị sự nghiệp công lập; Tiếp nhận nguyên trạng Công ty TNHH MTV Vận hành hệ thống điện và thị trường điện quốc gia.

Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: Cấn Dũng

Về quản lý biên chế, thực hiện Nghị định số 62/2020/NĐ-CP và Nghị định số 106/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công chức, viên chức, Bộ Công Thương đã phê duyệt Đề án vị trí việc làm các cơ quan, đơn vị hành chính và các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ. Năm 2024, tổng số biên chế công chức được giao là 5747 công chức, tổng số biên chế viên chức là 7211 viên chức.

Về công tác quản lý cán bộ, công tác cán bộ đã bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng, ngày càng đi vào nền nếp và đạt được những kết quả quan trọng. Bộ đã ban hành, sửa đổi kịp thời nhiều quy định, quy chế để tổ chức thực hiện tốt các quy định của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ. Các quy trình công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, khoa học và dân chủ hơn.

Bước đầu đã xây dựng được đội ngũ cán bộ, có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển ngành Công Thương; Bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, có tính kế thừa giữa các thế hệ. 06 tháng đầu năm 2024, Bộ Công Thương tuyển dụng 85 công chức mới và bàn giao về các Cục, Vụ thuộc Bộ, đồng thời cũng cử các công chức tập sự đi học lớp Quản lý nhà nước chương trình chuyên viên.

Hội nghị tập huấn công tác cán bộ năm 2024 đã thảo luận và tiếp thu nhiều nội dung quan trọng. Ảnh: Cấn Dũng

Về công tác đào tạo, bồi dưỡng, trong 6 tháng đầu năm, gắn liền với nhu cầu bồi dưỡng theo yêu cầu của chức danh, quy hoạch, Bộ Công Thương đã cử 220 lượt công chức tham dự các khóa bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước và theo vị trí việc làm của các đơn vị Tổng cục Quản lý thị trường, các Cục Vụ thuộc Bộ.

Về công tác thi đua, khen thưởng, các phong trào thi đua được tổ chức thường xuyên, nhận được sự quan tâm, hưởng ứng của các đơn vị thuộc Bộ. Công tác khen thưởng cũng đạt nhiều kết quả với 06 cờ thi đua cấp Bộ, 10 tập thể lao động xuất sắc, 451 bằng khen của Bộ trưởng và 132 kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp phát triển ngành Công Thương Việt Nam” trong năm 2023.

Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho biết: Để phát huy những kết quả đã đạt được, cần tập trung một số nhiệm vụ trọng tâm về công tác cán bộ, triển khai trong 6 tháng cuối năm 2024 và thời gian tới:

Thứ nhất, các đơn vị tiếp tục phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện 02 Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII: Nghị quyết số 18-NQ/TW về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Nghị quyết số 19-NQ/TW về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập và Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, Nghị quyết số 19-NQ/TW; trong đó tập trung sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ giai đoạn 2024-2025 theo Kế hoạch số 3662/KH-BCT đã được phê duyệt.

Thứ hai, rà soát, nghiên cứu các quy định của Đảng, Nhà nước để bổ sung, sửa đổi và hoàn thiện các quy định về quản lý cán bộ, công chức, viên chức…, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động… Thực hiện công tác quy hoạch, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quản lý và sử dụng cán bộ, công chức của Bộ theo phân cấp…

Thứ ba, thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo theo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quy định tại Nghị định số 29/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính; xây dựng dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức gắn với quy hoạch cán bộ, vị trí việc làm nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ quản lý tốt đáp ứng yêu cầu của việc kiện toàn và nâng cao hiệu quả của Bộ Công Thương.

Thứ tư, tiếp tục từng bước ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

3 nhiệm vụ trọng tâm về công tác cán bộ

Phát biểu tại Hội nghị, Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên nhấn mạnh: "Chúng ta đều biết Bác Hồ dạy rằng, cán bộ là gốc của công việc và công việc thành hay bại đều do cán bộ tốt đi kèm. Nhận thức được điều đấy và chấp hành sự chỉ đạo hướng dẫn của lãnh đạo Đảng, Nhà nước trong những năm qua, Ban Cán sự lãnh đạo Bộ đã rất quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ này".

Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Cấn Dũng

Theo Bộ trưởng, đã có rất nhiều những thay đổi trong công tác tổ chức cán bộ của ngành, từ các quy chế, quy định, quy trình công tác cán bộ cho đến việc tổ chức thực thi những nhiệm vụ đều nề nếp chính quy, bài bản, đã khắc phục được rất nhiều những hạn chế, yếu kém trong công tác tổ chức cán bộ, từ Bộ cho đến các đơn vị thuộc Bộ. Cũng theo nếp đó, nhiều đơn vị đã dần khắc phục được những hạn chế, yếu kém trong công tác cán bộ và từng bước thực hiện những chỉ đạo, những quy định mới của cấp có thẩm quyền. Chúng ta đã đạt được rất nhiều kết quả trong công tác tổ chức cán bộ.

"Thời gian vừa qua, Đảng và Nhà nước tiếp tục có rất nhiều chỉ đạo mới, quy định và hướng dẫn mới. Nghị quyết của Đảng ban hành nhiều, các luật có liên quan đến công tác tổ chức bộ máy và nhân sự cũng nhiều và vì thế, các quy định, hướng dẫn đã được ban hành đòi hỏi hệ thống tổ chức từ Trung ương đến địa phương đều phải được cập nhật để thực hiện đồng bộ trong phạm vi cả nước", Bộ trưởng Bộ Công Thương nhấn mạnh.

Ngoài ra, Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên lưu ý: "Trong dịp này, chúng ta không chỉ cập nhật những kiến thức mới theo những quy định mới mà còn là dịp để trao đổi kinh nghiệm giữa các đơn vị với nhau. Bên cạnh đó, thảo luận những vấn đề còn vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Các đồng chí là báo cáo viên thuộc các ngành chức năng đã rất là tận tình trao đổi về những vướng mắc, kinh nghiệm trong việc xử lý tình huống đối với công tác tổ chức cán bộ".

Đồng thời, Bộ trưởng cũng cảm ơn sự phối hợp chặt chẽ của các cơ quan có liên quan, nhất là các báo cáo viên đã nhiệt tình truyền đạt và giải đáp các thắc mắc của các đồng chí lãnh đạo và cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ của Bộ Công Thương.

Trong thời gian tới, Bộ trưởng đề nghị các đơn vị thuộc Bộ cần tiếp tục tập trung làm tốt hơn nữa các nhiệm vụ trọng tâm về công tác cán bộ, cụ thể:

Một là, tiếp tục nghiên cứu, quán triệt kỹ tinh thần chỉ đạo của Trung ương và các quy định mới của Đảng, Nhà nước để tiếp tục cụ thể hóa thành các quy chế, quy định, quy trình của đơn vị. Đồng thời, tổ chức nghiên cứu và quán triệt đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị mình để mọi người đều hiểu, tuân thủ và ủng hộ. Tiếp đó, thực hiện tốt những chủ trương, chính sách cũng như những quy định mới của Đảng, Nhà nước có liên quan đến công tác cán bộ.

Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên cùng các cán bộ, viên chức của Bộ Công Thương tham dự Hội nghị. Ảnh: Cấn Dũng

Hai là, tập trung rà soát, chủ động sắp xếp lại và xử lý những sai sót, vướng mắc, bất cập trong công tác tổ chức cán bộ ở đơn vị sao cho phù hợp với những quy định mới, cũng như giải quyết được những bất cập trong thực tiễn. Thông qua công tác này cũng là một bước để củng cố khối đoàn kết trong từng đơn vị.

Ba là, quá trình triển khai thực hiện những yêu cầu cần phải giữ mối liên hệ thường xuyên, chặt chẽ với Vụ Tổ chức cán bộ của Bộ Công Thương và các cơ quan chức năng thuộc Bộ Nội vụ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Tổ chức Trung ương, Hội đồng Thi đua khen thưởng Trung ương để hướng dẫn, giúp đỡ khi cần thiết.

Các đại biểu tham gia Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2024 của Bộ Công Thương. Ảnh: Cấn Dũng

Trước đó, sáng 28/8, thực hiện Quyết định số 505/QĐ-BCT ngày 12/3/2024 của Bộ Công Thương về việc giao Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, Vụ Tổ chức cán bộ đã tổ chức Tập huấn công tác Tổ chức cán bộ năm 2024.

Trong buổi tập huấn, các cán bộ, viên chức của Bộ Công Thương được tiếp thu về nội dung quy định liên quan đến công tác bảo vệ chính trị nội bộ theo hướng dẫn của ông Nguyễn Văn Định - Phó Cục trưởng Cục Bảo vệ chính trị nội bộ, Ban Tổ chức Trung ương.

Đồng thời, tập huấn về các nội dung liên quan đến công tác thi đua khen thưởng do bà Đỗ Thúy Phượng - Phó Trưởng ban Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương trình bày. Tập huấn các nội dung liên quan đến công tác lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước do bà Nguyễn Hiền Lê, Trưởng phòng Tiền lương, Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội.

Cuối cùng là hoạt động tập huấn các quy định mới của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ; hướng dẫn xác định ngạch công chức trong đề án vị trí việc làm do ông Nguyễn Tư Long, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức viên chức, Bộ Nội vụ.