Giới hạn làm thêm giờ hiện nay tại Việt Nam thấp hơn mức trung bình trên thế giới và thấp hơn các nước khác trong khu vực châu Á. Theo khảo sát của Tiểu nhóm Công tác nguồn nhân lực (Diễn đàn doanh nghiệp Việt Nam), 55% các doanh nghiệp cho rằng, họ đã thực hiện các phương thức xử lý linh hoạt đối với hạn mức làm thêm giờ; 13% các doanh nghiệp cho rằng, vấn đề này gây cản trở hoạt động kinh doanh và 31% cho hay, việc hạn chế làm thêm giờ làm giảm hiệu suất sản xuất.

Nếu một nhà máy ở Trung Quốc hay Thái Lan có mức làm thêm giờ là 1.872 giờ/năm thì ở Việt Nam, số giờ làm thêm chỉ là 300 giờ/năm. Ông ColinBlackwel – Trưởng tiểu nhóm Công tác nguồn nhân lực - cho biết, các nhà đầu tư nước ngoài sẽ xem xét đến yếu tố này khi ra quyết định đầu tư, đặc biệt trong bối cảnh khi các quốc gia cùng tham gia trong một cộng đồng kinh tế của các hiệp định thương mại tự do.

Đồng quan điểm, theo ông Shimon Tokuyama - Chủ tịch Ủy ban Diễn đàn kinh doanh - so với các nước trong khu vực châu Á, việc hạn chế giờ làm thêm trong Luật Lao động hiện hành của Việt Nam là tương đối khắt khe, đồng thời là gánh nặng đối với các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Luật Lao động tại Nhật Bản đang áp dụng quy định cho phép tăng thời gian làm thêm giờ thông qua việc ký thỏa ước lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. “Nếu áp dụng cách làm này ở Việt Nam thì có thể nhanh chóng giải quyết được vấn đề mà không cần can thiệp đến Bộ luật Lao động sửa đổi”- ông Shimon Tokuyama nói.

Ý kiến chung của các nhà đầu tư đều đồng tình rằng, mức làm thêm giờ thấp gây bất lợi cho những người lao động mong muốn và tự nguyện làm thêm giờ để nâng cao thu nhập; cần đề ra một cơ chế để công ty, nhân viên và công đoàn tự nguyện đồng ý về một cơ chế làm thêm giờ khi cần thiết. Vì vậy, Tiểu nhóm Công tác nguồn nhân lực đã đề nghị tăng mức làm thêm lên 800 giờ cho tất cả các ngành công nghiệp và 1.200 giờ cho các ngành công nghiệp đặc biệt tại Việt Nam.