Nhiều điểm mới

Theo số liệu từ Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), hiện có khoảng 40.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản sẽ hết hạn hợp đồng và về nước. Trước thực tế đó, ông Vũ Quang Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho rằng, phiên giao dịch được tổ chức nhằm tạo cơ hội cho người lao động, đặc biệt là những lao động đi làm việc tại Hàn Quốc và thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản tìm được việc làm, có thu nhập để ổn định cuộc sống sau khi về nước. Đồng thời, giúp các doanh nghiệp của Hàn Quốc, Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam có thể tuyển dụng được những lao động phù hợp với yêu cầu công việc, có kinh nghiệm, tay nghề cao phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp. Qua đó, động viên, khuyến khích người lao động yên tâm về nước đúng quy định khi hết hạn hợp đồng lao động, góp phần giảm tỷ lệ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

Các phiên giao dịch việc làm thu hút đông người lao động tham gia

Đặc biệt, hội chợ lần này được tổ chức có một số điểm khác so với những lần trước, đó là được tổ chức đồng bộ trên các sàn giao dịch việc làm của Hà Nội tại 2 địa chỉ chính (215 Trung Kính và 144 Trần Phú); kết nối với 13 điểm giao dịch việc làm vệ tinh đặt tại các quận, huyện trong thành phố. Tại các địa điểm, chúng tôi đều công khai thông tin tuyển dụng của 72 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng để người lao động EPS và thực tập sinh IM Japan đến tham dự trực tiếp được biết rõ. Riêng điểm Trung Kính, 28 doanh nghiệp tham gia có nhu cầu tuyển 400 chỉ tiêu ở nhiều vị trí ngành, nghề hấp dẫn. “Chúng tôi kỳ vọng người lao động thay đổi và tìm kiếm việc làm phù hợp sau khi từ Hàn Quốc, Nhật Bản trở về nước đúng hạn” - ông Vũ Quang Thành chia sẻ thêm.

Ngoài ra, Ban tổ chức hội chợ còn mời 120 người lao động chuẩn bị xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc để phổ biến những chính sách dành cho họ khi hết hạn hợp đồng trở về nước đúng hạn.

“Rộng cửa” việc làm

Hội chợ việc làm thu hút 72 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với 1.158 vị trí làm việc trống. Trong đó, doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại - dịch vụ chiếm tỷ lệ cao nhất với 40,2%, còn lại thuộc lĩnh vực như: Chế tạo sản xuất, bất động sản, cơ khí... Các chỉ tiêu tuyển dụng chủ yếu thuộc các nhóm ngành, nghề như: Quản lý, kế hoạch sản xuất, phiên dịch - biên dịch, nhân viên kỹ thuật, công nhân - sản xuất, điện - điện tử, thợ có tay nghề… với mức thu nhập cao.

Ông Vũ Quang Thành cho rằng, những lĩnh vực ngành, nghề của các doanh nghiệp đăng ký tham gia như vậy cho thấy, việc khan hiếm lao động đang diễn ra trên nhiều lĩnh vực. Điều này sẽ tạo điều kiện cho người lao động, đặc biệt là các lao động trở về từ Hàn Quốc, Nhật Bản đã có tay nghề trong sản xuất, có khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ và có tính kỷ luật trong công việc cao phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Theo bà Phạm Ngọc Lan - Phó giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước - thực tế, các doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Hàn Quốc và Nhật Bản luôn có nhu cầu tuyển dụng lao động theo các Chương trình EPS và IM Japan bởi họ được đánh giá là có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng nghề và khả năng ngoại ngữ được nâng lên rất nhiều. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động đáp ứng được nhu cầu của những doanh nghiệp này chưa lớn. Nguyên nhân do trong thời gian làm việc tại nước bạn, số lao động có ý thức và quyết tâm để trau dồi các kỹ năng nghề cũng như nâng cao trình độ ngoại ngữ chưa cao. Chính vì vậy, theo bà Lan, người lao động tham gia xuất khẩu lao động cần ý thức hơn trong việc tự nâng cao trình độ, để sau này về nước có nhiều cơ hội việc làm tốt hơn.