Tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), tính riêng trong tháng 10/2024, Cục đã xử phạt 3 doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài.

Số lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài ngày càng tăng. Ảnh: Văn Luận

Đó là, Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển nguồn nhân lực quốc tế Hùng Vương bị phạt 57.500.000 đồng, do đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí của người lao động trong hợp đồng đưa người lao đồng Việt Nam đi làm việc ở Macao đối với 3 lao động.

Thứ hai là Công ty TNHH sản xuất Thương mại và Dịch vụ Hoàng Minh bị phạt 130 triệu đồng, do báo cáo không đầy đủ tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đúng với quy định của pháp luật; ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản đối với 2 lao động; không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí của người lao động Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản đối với 2 lao động; đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; thanh lý hợp đồng không theo quy định của pháp luật đối với 3 lao động đi làm việc tại Nhật Bản.

Doanh nghiệp thứ 3 là Công ty Cổ phần Đào tạo nhân lực quốc tế T&G bị xử phạt 12.500.000 đồng, do không đăng tải hoặc không cập nhật khi có sự thay đổi trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ theo đúng quy định của pháp luật về: danh sách nhân viên nghiệp vụ; cơ sở vật chất phục vụ giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Trước đó, tháng 9/2024, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng xử phạt Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển nguồn nhân lực Đông Anh. Trong tháng 8/2024, Cục xử phạt nhiều công ty xuất khẩu lao động với các lỗi như: Ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; thực hiện không đúng nội dung hợp đồng cung ứng lao động...