Sau một tuần lấy ý kiến 15 cơ quan, bộ ngành, có 13/15 bộ, ngành đã đồng ý. Nếu được thông qua, công chức, lao động cả nước được nghỉ từ 27/4 đến hết 1/5 thay vì hai ngày như luật định.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trình đề xuất hoán đổi nghỉ lễ 5 ngày dịp 30/4, 1/5

Ngày 29/4 được chuyển làm bù vào 4/5 (thứ bảy) ngay sau nghỉ lễ. Các cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định hai ngày cuối tuần thì căn cứ vào kế hoạch cụ thể để bố trí lịch làm bù cho phù hợp. Lịch trên áp dụng cho công chức, song Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích chủ doanh nghiệp áp dụng cho người lao động, đảm bảo thực hiện chế độ tiền lương, thưởng đầy đủ.

Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng có công văn phúc đáp công văn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, qua kết quả khảo sát, lấy ý kiến trên mạng xã hội của Tổng Liên đoàn đối với 3.590 cán bộ công đoàn và người lao động, có 3.129 lượt bình chọn hoán đổi (chiếm 87%), 302 lượt bình chọn phương án không hoán đổi (chiếm 8%), còn lại là các đề xuất khác.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 - 5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn. Việc này cũng góp phần giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.