Công đoàn VNSTEEL luôn nỗ lực tạo sự ổn định việc làm và đời sống NLĐ

Đẩy mạnh các phong trào thi đua

Theo ông Vương Duy Khánh - Chủ tịch Công đoàn VNSTEEL, do cung vượt cầu, các đơn vị đã có nhiều hình thức cạnh tranh như hỗ trợ giảm giá, tăng chiết khấu… để giành thị phần. Mặc dù tình hình có nhiều khó khăn nhưng kết quả sản xuất và tiêu thụ của các đơn vị VNSTEEL vẫn đang giữ mức tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước.

Báo cáo 9 tháng đầu năm của VNSTEEL cho thấy, hầu hết các chỉ tiêu về sản lượng sản xuất, tiêu thụ và lợi nhuận đều đạt trên 80% kế hoạch năm; tổng lợi nhuận trước thuế tăng 90,85%; nhiều đơn vị có lãi, thu nhập cũng được nâng lên. Có được điều đó là nhờ sự nỗ lực rất lớn không chỉ từ phía ban lãnh đạo các đơn vị, VNSTEEL mà cả công đoàn các cấp luôn bám sát chương trình, đề ra kế hoạch cho từng thời điểm để triển khai tốt nhất đến NLĐ.

Theo đó, trong từng tháng, quý, Công đoàn VNSTEEL đã chỉ đạo công đoàn cơ sở (CĐCS) phát động nhiều phong trào, chủ đề thi đua: “Lao động giỏi - lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”... Phong trào thi đua yêu nước đã trở thành đợt sinh hoạt chính trị rộng khắp trong tất cả các CNVCLĐ. Công đoàn VNSTEEL đã ban hành Kế hoạch số 175/KH-CĐT phát động thi đua trong lao động sản xuất và đảm nhận các công trình chào mừng kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Công đoàn VNSTEEL. Đến nay, Công đoàn VNSTELL đã gắn biển 3 công trình, khen thưởng đoàn viên, NLĐ tại 4 đơn vị tham gia thực hiện công trình, tiêu biểu là CĐCS Công ty Thép Biên Hòa, CĐCS Công ty Gia công và dịch vụ Thép Sài Gòn, CĐCS Thép miền Nam…

Ngoài ra, Công đoàn VNSTEEL cũng trực tiếp chỉ đạo đánh giá việc thực hiện các phong trào, như: Đánh giá và thẩm định “Nhà máy - công viên” của các đơn vị Nhà máy cán thép Lưu Xá, Nhà máy cán thép Thái Nguyên, Công ty TNHH MTV Thép miền Nam - VNSTEEL… Qua đó, đề nghị bổ sung cải tạo và trang bị thêm các khu vực, dịch vụ, bảo đảm điều kiện làm việc tốt nhất cho NLĐ.

Phối hợp với công tác quản lý

Với những đặc thù lao động chuyên ngành, nhiều nguy hiểm, vất vả, Công đoàn VNSTEEL luôn phải chủ động làm việc với lãnh đạo các đơn vị, đặc biệt là các đơn vị có hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, các đơn vị nằm trong diện VNSTEEL thoái vốn… nhằm kịp thời tham mưu với Đảng ủy, HĐQT, Ban lãnh đạo để có thể tháo gỡ khó khăn, sắp xếp lao động dôi dư, tạo sự ổn định việc làm và đời sống NLĐ.

Hiện nay, Công đoàn VNSTEEL vẫn đang tiếp tục triển khai “Quy chế phối hợp hoạt động giữa Tổng giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn VNSTEEL”; phối hợp với Hội đồng bảo hộ lao động tổng công ty tổ chức lớp tập huấn về công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động cho 140 cán bộ quản lý, cán bộ chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn lao động; tổ chức biên soạn và phối hợp với Ban Thanh tra pháp chế thẩm định tài liệu tuyên truyền về Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn…

Song song với việc nâng cao chế độ, đời sống vật chất tinh thần của cán bộ, công nhân, Công đoàn VNSTEEL cũng tăng cường tổ chức các hội thảo, tọa đàm về chuyên môn như: Hội thảo nâng cao tỷ lệ sử dụng quặng sắt Tiến Bộ trong phối liệu thiêu kết và vận chuyển lò cao, hội thảo nâng cao chất lượng phôi thép… Đây cũng chính là định hướng cho những tháng cuối năm của Công đoàn VNSTEEL.