Trước thềm diễn ra Đại hội, phóng viên Vuasanca có cuộc phỏng vấn ông Phan Văn Bản – Uỷ viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Bộ Công Thương, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam về những kết quả nổi bật công đoàn ngành đạt được thời gian qua cũng như định hướng hoạt động giai đoạn tới.

Nhiệm kỳ qua, hoạt động công đoàn ngành Công Thương ghi được nhiều dấu ấn. Ông có thể chia sẻ cụ thể hơn những kết quả nổi bật các cấp công đoàn đã đạt được?

Ông Phan Văn Bản - Uỷ viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Bộ Công Thương, Chủ tịch CĐCTVN

Nhiệm kỳ 2018-2023 là một nhiệm kỳ nhiều khó khăn, thách thức đối với hoạt động của ngành Công Thương nói riêng và xã hội nói chung, do tác động của đại dịch Covid-19 với những diễn biến phức tạp, khó lường đã ảnh hưởng nghiêm trọng đối với nền kinh tế và an sinh xã hội trên thế giới… Tuy nhiên, với chức năng, nhiệm vụ của mình; dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Cán sự Đảng Bộ Công Thương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hoạt động công đoàn ngành Công Thương đã đạt được kết quả toàn diện trên các mặt công tác.

Cụ thể, công đoàn đã phát động sâu rộng các phong trào thi đua và được người lao động (NLĐ) tích cực tham gia. Đặc biệt với Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch covid -19”, do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, đã được CĐCTVN tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ hiểu và ra sức thi đua, nghiên cứu, cải tiến, ứng dụng từ những công việc cụ thể. Kết quả, các cấp công đoàn ngành Công Thương đã cập nhật gần 192.000 sáng kiến lên phần mềm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, vượt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao.

Bên cạnh đó, CĐCTVN luôn xác định công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là một nội dung trọng tâm, có ý nghĩa chiến lược quyết định sự tồn tại của tổ chức công đoàn. Từ năm 2018-2022, đã kết nạp mới 20.961 đoàn viên, thành lập được 25 công đoàn cơ sở, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội III CĐCTVN đề ra.

Các cấp công đoàn còn nỗ lực nâng cao hiệu quả nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, công tác xã hội và hoạt động chăm lo đời sống của đoàn viên và NLĐ được thực hiện thiết thực kịp thời

Nhiệm kỳ qua, CĐCTVN đã trích gần 17 tỷ đồng để thực hiện nhiều hoạt động công tác xã hội có ý nghĩa thiết thực. Tiêu biểu, trọng tâm là các hoạt động: Thăm hỏi, hỗ trợ, tặng quà (tiền mặt, hiện vật) cho 14.877 lượt đoàn viên công đoàn, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn... và 109 tập thể đơn vị nhân dịp Tết Nguyên đán (khoảng 7 tỷ đồng).

Đồng thời triển khai có hiệu quả phong trào thi đua trong nữ công nhân viên chức lao động, nổi bật là phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, phong trào xây dựng “Người phụ nữ Việt Nam thời đại mới”. 5 năm qua, đã có 208.112 lượt nữ công nhân viên chức lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, đạt tỷ lệ 75,5%.

Xác định tầm quan trọng của công tác tuyên truyền, nhiệm kỳ qua, CĐCTVN đã chủ động tăng cường các tin, bài, phóng sự trên các cơ quan thông tấn báo chí như Báo Lao động, Vuasanca , Tạp chí Lao động và Công đoàn, Tạp chí Công Thương, Truyền hình Công Thương, trên Trang thông tin điện tử CĐCTVN.

Đặc biệt, thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-BCH của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động ủy ban kiểm tra, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 1.557 cuộc kiểm tra Điều lệ Công đoàn Việt Nam, trong đó có 534 cuộc kiểm tra cùng cấp và 1023 cuộc kiểm tra cấp dưới; thực hiện được 342 cuộc giám sát.

Ngoài ra, CĐCTVN đã duy trì, tăng cường quan hệ hợp tác với trên 30 công đoàn ngành các nước và tổ chức quốc tế, tiêu biểu. Những kết quả của hoạt động đối ngoại góp phần củng cố tình đoàn kết, hữu nghị với NLĐ và nhân dân các nước, tăng cường hiểu biết , nâng cao uy tín của CĐCTVN và Công đoàn Việt Nam.

Phát huy những kết quả nổi bật đã đạt được, trong nhiệm kỳ tới, CĐCTVN đề ra những nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm gì, thưa ông?

Với tinh thần “Đổi mới, Dân chủ, Đoàn kết, Phát triển", nhiệm kỳ 2023-2028 CĐCTVN đã đề ra 9 nhiệm vụ và giải pháp cụ thể, đó là:

Tập trung nguồn lực, nâng cao chất lượng và hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và NLĐ.

Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và NLĐ tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn ngành Công Thương

Đẩy mạnh tuyên truyền vận động công nhân viên chức lao động nâng cao bản lĩnh chính trị lập trường của giai cấp công nhân; nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động

Nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động.

Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công đoàn, tham gia xây dựng Đảng

Đổi mới hoạt động nữ công; thực hiện bình đẳng giới, xây dựng gia đình công nhân viên chức lao động ấm no, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh

Xây dựng nguồn tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Đẩy mạnh công tác đối ngoại, tiếp tục khẳng định vị thế công CĐCTVN với các tổ chức công đoàn quốc tế.

Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của công đoàn theo Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” vào thực tiễn hoạt động công đoàn.

Đại hội CĐCTVN lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 – 2028 được đánh giá là nhiệm kỳ rất quan trọng, nhất là công tác nhân sự. Xin ông chia sẻ về việc chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ mới?

Ban Thường vụ, Ban Chấp hành CĐCTVN xác định công tác chuẩn bị cho Đại hội IV CĐCTVN nhiệm kỳ 2023 – 2028 rất quan trọng. Chúng tôi đã tập trung mọi nguồn lực để xây dựng các văn kiện chuẩn bị cho đại hội, chuẩn bị cơ sở vật chất đảm bảo tốt nhất để phục vụ đại hội; công tác thông tin truyền thông về đại hội cũng được quan tâm thực hiện; đặc biệt là đề án nhân sự thực hiện theo đúng hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và sự chỉ đạo của Ban cán sự Đảng Bộ Công Thương.

Các quy trình xây dựng đề án nhân sự được thực hiện đúng theo quy định. Nhân sự được lựa chọn đảm bảo đủ điều kiện tiêu chuẩn và đảm bảo cơ cấu, đặc biệt quan tâm đến cán bộ có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt huyết với hoạt động công đoàn, để hoạt động công đoàn CĐCTVN nhiệm kỳ tới thật sự đổi mới và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Trân trọng cảm ơn ông!