Thời gian qua, một số báo chí phản ánh thông tin về kiến nghị kéo dài tại Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4. Theo đó, ông Nguyễn Văn Kỳ - Nhân viên Phòng Hành chính Lao động liên tục có đơn thư tố cáo kéo dài gửi đến các cơ quan chức năng, báo chí để tố cáo một số lãnh đạo Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 và ông Nguyễn Trọng Dũng - Trưởng phòng Hành chính và Lao động lập chứng từ khống về khách sạn, ăn uống để thanh toán với số tiền trên 600 triệu đồng trong chi phí phục vụ tổ công tác kiểm soát tiêu hao nhiên liệu của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) làm việc tại Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 và một số vấn đề khác, chủ yếu liên quan tới chi phí văn phòng và hoạt động thường xuyên của nhà máy.

Đồng thời ông Kỳ cho rằng, lãnh đạo Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 đã có thái độ trù dập, không cho ông Kỳ có đủ điều kiện để hoàn thành công việc.

Quang cảnh Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4

Về nội dung tố cáo của ông Nguyễn Văn Kỳ, ngày 6/7/2021, Cơ quan Cảnh sát Điều tra, Công an huyện Tuy Phong đã ban hành Thông báo số 472 về kết quả giải quyết nguồn tin về tội phạm. Căn cứ các điều 56, 145, 146 và 147 Bộ luật Tố tụng Hình sự, Cơ quan Cảnh sát Điều tra, Công an huyện Tuy Phong thông báo: “Việc ông Nguyễn Văn Kỳ tố cáo ông Nguyễn Trọng Dũng, Trưởng phòng Hành chính, Lao động Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 chỉ đạo nhân viên lập khống chứng từ về việc ở khách sạn, ăn uống của tổ công tác, thanh toán trên 600.000.000 đồng từ tháng 2 đến tháng 7 nhằm chiếm đoạt tiền nhà máy là không có căn cứ nên không có sự việc phạm tội”.

Trong tháng 4/2021, trên mạng Facebook, Youtube, Zalo và các mạng nội bộ của nhà máy đồng loạt xuất hiện các đơn thư nặc danh với nội dung bôi nhọ lãnh đạo với những câu từ phản cảm, thiếu văn hóa, gây kích động, tạo tâm lý hoang mang tới người lao động.

Lãnh đạo nhà máy có Công văn số 04/NĐVT4-HCLĐ ngày 14/5/2021 gửi Công an tỉnh Bình Thuận đề nghị giúp đỡ tìm ra thủ phạm của các thư nặc danh nêu trên.

Sau khi tiếp nhận văn bản đề nghị của nhà máy, Công an tỉnh Bình Thuận đã thực hiện các biện pháp nghiệp vụ để điều tra làm rõ.

Ngày 3/11/2021, Công an tỉnh Bình Thuận có Thông báo số 889/PA03-Đ2 đã tiến hành xác minh các đối tượng lợi dụng mạng xã hội, đăng tải các nội dung vi phạm pháp luật liên quan nhà máy, trong đó nêu rõ: Đã đủ cơ sở xác định ông Nguyễn Văn Kỳ và ông Võ Xê Đăng (người lao động thuộc nhà máy) liên quan trực tiếp đến các vi phạm này.

Công an tỉnh Bình Thuận xử phạt vi phạm hành chính do vi phạm Luật An ninh mạng với hành vi “thực hiện hành vi vi phạm hành chính nhằm cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân” và “đã thực hiện hành vi vi phạm hành chính: Cung cấp, trao đổi thông tin số nhằm vu khống, xúc phạm uy tín của tổ chức, danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác”.

Căn cứ kết quả xác minh, điều tra hồ sơ vụ việc, Công an tỉnh Bình Thuận đã có Quyết định số 5819/QĐ-XPHC ngày 2/11/2021 về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với ông Nguyễn Văn Kỳ về hành vi “cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân” quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 101 Nghị định số 15/2020/NĐ-CP ngày 03/02/2020 của Chính phủ.

Trao đổi với phóng viên Vuasanca đã trao đổi với ông Trần Ngọc Hưởng - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 cho biết: quan điểm của Lãnh đạo Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 là tích cực, chủ động phối hợp toàn diện với cơ quan chức năng để làm rõ và có biện pháp xử lý thích đáng đối với các sai phạm (nếu có) đối với các cán bộ thuộc Nhà máy.

Để giải quyết dứt điểm vụ kiện kéo dài nói trên, thiết nghĩ Lãnh đạo EVN cần quan tâm, sớm vào cuộc xem xét thấu đáo, có biện pháp xử lý cán bộ sai phạm theo kết luận của cơ quan chức năng nhưng, cần nhìn nhận một cách khách quan, thái độ của ông Nguyễn Văn Kỳ trước tập thể. Nếu các kiến nghị, tố cáo của ông Kỳ không có chứng cứ xác đáng, không đúng sự thật thì cần được xử lý kỷ luật lao động nghiêm minh do đã có hành vi vu khống người khác theo quy định của Nội quy Lao động EVN và quy định pháp luật. Sự việc khiếu kiện kéo dài cần được sớm giải quyết dứt điểm nhằm đảm bảo an ninh trật tự, ổn định khối đoàn kết trong toàn nhà máy.