Từ 63 đề cử, giới thiệu của các cấp công đoàn, qua các vòng lựa chọn kỹ càng, chặt chẽ, Hội đồng xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh thứ III, năm 2022 đã lựa chọn 10 cán bộ công đoàn có thành tích đặc biệt xuất sắc để trao giải thưởng.

Là 1 trong 10 cán bộ công đoàn xuất sắc vinh dự được nhận giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần này, ông Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Giang - tâm sự: Được trao tặng giải thưởng cao quý này, tôi càng phải gắn bó, trách nhiệm hơn với đoàn viên, người lao động (NLĐ), với tổ chức công đoàn, để làm sao xứng đáng.

Lễ trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III, năm 2022 tại Cung Văn hóa Hữu nghị Việt-Xô, Hà Nội

Cũng vinh dự và tự hào khi nhận giải thưởng lần này, Bà Nguyễn Thị Thủy- Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng (Hà Nội) - chia sẻ: Tôi không nghĩ là mình sẽ được nhận giải thưởng hay bất cứ điều gì. Làm gì cũng phải xuất phát từ trách nghiệm, làm công đoàn lại càng phải trách nhiệm hơn, từ cái tâm của bản thân.

5 năm liên tục, bà Thủy đã tổ chức nhiều cuộc đối thoại giữa người đứng đầu chính quyền huyện với công nhân, viên chức, lao động. Theo bà, trách nhiệm của đại diện giai cấp công nhân là phải nắm bắt và tập hợp được những băn khoăn, thắc mắc, nguyện vọng của NLĐ. Sau đó, trở thành cầu nối giải quyết các băn khoăn đó.

Theo bà Thủy, thông qua các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, sự giúp đỡ và tạo điều kiện của chính quyền địa phương, NLĐ thấy được những lợi ích khi vào tổ chức công đoàn. “Họ được chăm lo chứ không phải chỉ đóng góp nên đã dần tin tưởng vào tổ chức công đoàn. Từ đó, nhiều công đoàn cơ sở đã được thành lập trên địa bàn huyện” - bà Thủy bày tỏ.

Cũng là một trong những thủ lĩnh công đoàn dám nghĩ, dám làm, vì công nhân, lao động (CNLĐ), ông Nguyễn Thiện Phú - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang - luôn trăn trở, tìm tòi để tổ chức công đoàn thực sự mang đến lợi ích thiết thực, sự tin cậy của đoàn viên, NLĐ và người sử dụng lao động. Đặc biệt, ông luôn sát sao, lắng nghe cơ sở, động viên kịp thời NLĐ. Ông đã đề xuất, chỉ đạo triển khai một số mô hình hoạt động hướng về cơ sở như: “Sát cơ sở, gần công nhân” và “Ở đâu công đoàn cơ sở gặp khó - ở đó có công đoàn cấp trên hỗ trợ”; “An tâm, an toàn, an ninh” cho NLĐ.

Những đề xuất đó của ông Phú đã được triển khai có hiệu quả, góp phần đổi mới hoạt động công đoàn, tạo sự ổn định về việc làm, thu nhập, đảm bảo an ninh, an toàn cho NLĐ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động thuận lợi, phát triển.

Ông Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - cho biết, các cán bộ công đoàn nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là những người năng động, tìm được các mô hình, cách làm, giải pháp hay, gắn bó với đoàn viên, NLĐ, sát với cơ sở. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu, mỗi cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn được trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh cần nỗ lực học tập tấm gương, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và tư duy của Cố Tổng Bí thư Nguyễn Văn Linh; Dám nghĩ, dám làm, “dũng cảm, dám hy sinh quyền lợi của cá nhân mình vì lợi quyền CNLĐ...”; “sâu sát với công nhân nắm bắt tình hình và kịp thời biểu dương, phát huy những tài năng mới” góp phần xây dựng tổ chức công đoàn Việt Nam vững mạnh, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ.