Trong khi đó, dẫn nguồn từ báo cáo của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, JobStreet.com cho hay số doanh nghiệp thành lập mới và tổng số vốn đăng ký của các công ty năm 2018 tăng gấp 3 lần so với năm 2014. Điều này tái khẳng định rằng với lượng doanh nghiệp nhiều nhưng họ lại chưa lên kế hoạch mở rộng tuyển dụng.

Về phía các ứng viên, theo JobStreet.com, có một thưc tế đang diễn ra là sự phát triển của các công ty khởi nghiệp và công ty có vốn đầu tư nước ngoài sẽ giúp ứng viên có thêm nhiều lựa chọn hơn. Đây là cơ hội và thách thức, vì cùng với sự năng động của thị trường tuyển dụng, sự phát triển của công nghệ đang tạo ra nhiều chức danh công việc mới, đòi hỏi nhiều kỹ năng và vai trò đa nhiệm từ phía ứng viên.

“Với nguồn dữ liệu tổng quan về thị trường tuyển dụng, JobStreet.com nhận thấy sự gia tăng mức độ thu hút ứng viên đến với các cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng gấp 10 lần trong năm 2018 so với năm 2017. Điều này cũng đồng thời được phản ánh thông qua số lượng ứng viên đến với JobStreet.com gia tăng không ngừng sau khi website JobStreet.com trở thành điểm đến tập trung hầu hết cơ hội việc làm từ tháng 09/2017”, đại diện JobStreet.com cho biết.

Các nghiên cứu của JobStreet.com cũng chỉ ra rằng, nhà tuyển dụng và ứng viên tại Việt Nam cho rằng thị trường tuyển dụng năm 2018 sẽ không sôi nổi so với năm 2017. Yếu tố để thu hút ứng viên trong tuyển dụng là những phúc lợi như: “Bảo Hiểm y tế cho gia đình”. “Giao thông thuận tiện” và “Hỗ trợ chi phí thuê nhà/nơi ở”.

Từ những nghiên cứu trên, các chuyên gia của JobStreet.com đề xuất, cùng với các hoạt động tuyển dụng sôi nổi, nền tảng công nghệ cải tiến cần được tận dụng tối đa trong các chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài. Công nghệ phải luôn được cải tiến để cập nhật không ngừng về thói quen, hành vi của ứng viên; cùng với nguồn dữ liệu lớn về sự khác biệt tại các quốc gia trong khu vực để góp phần giải đáp bài toán tuyển dụng nhân tài.