Cũng theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày 1.1.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong dịp Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Khi làm việc vào ban ngày cả ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường

Năm 2023, ngày 01/01 rơi vào ngày Chủ nhật trong tuần, đây là ngày nghỉ của người lao động. Do đó, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019: “Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”. Theo đó, nếu ngày nghỉ mỗi tuần được bố trí vào Chủ nhật, dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 02/01/2023.

Trong trường hợp người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy, chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài 31/12/2022 đến hết ngày 02/01/2023, tức nghỉ 03 ngày.

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần là ngày Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động là từ 01/01/2023 đến hết ngày 02/01/2023, tức kéo dài 02 ngày.

Trường hợp người lao động nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày hành chính trong tuần thì dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày là ngày 01/01/2023.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm vào ngày Tết Dương lịch nhưng do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động đi làm vào ngày này. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.

Nếu đồng ý đi làm vào đúng Tết Dương lịch, người lao động sẽ được tính lương như sau:

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, khi làm việc vào ban ngày cả ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết).