Niềm vui thợ mỏ vào ca

Vai trò nòng cốt được khẳng định

Tổ trưởng Tổ sản xuất và kết cấu, Xưởng tuyển than 3, Công ty Tuyển than Cửa Ông (TKV) Đặng Đình Đoàn với 22 năm tuổi nghề, 12 năm tuổi Đảng thoăn thoắt tay búa, tay hàn trong ầm ào nhà xưởng cơ khí chia sẻ việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh của cá nhân anh, rằng: "Tôi hiểu đơn giản là phấn đấu, nỗ lực hoàn thành tốt nhất công việc chuyên môn được giao hàng ngày, cùng tập thể hoàn thành nhiệm vụ của tổ, đội, phân xưởng và công ty trong từng tháng, từng quý, từng năm".

Nói về sự "đơn giản" đầy nỗ lực ấy, Phó quản đốc, Uỷ viên Ban chấp hành Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Xưởng tuyển than 3 Tô Kim Thạo tự hào: Liên tục nhiều năm qua, anh Đoàn là đảng viên gương mẫu, chiến sỹ thi đua. Năm 2016, anh vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba. "Chi bộ của chúng tôi có 40 đảng viên trong tổng số hơn 300 lao động. Nhiều năm qua, Chi bộ luôn đạt danh hiệu trong sạch, vững mạnh" - anh Thạo nói và khẳng định: "Đảng mạnh là do Chi bộ tốt".

Làm rõ hơn, anh Thạo cho biết, ngay từ đầu năm, Chi bộ yêu cầu đảng viên xây dựng kế hoạch hành động cá nhân. Trên cơ sở đó, trong mỗi buổi sinh hoạt Chi bộ định kỳ, đánh giá kết quả đạt được, những hạn chế và cùng bàn giải pháp thực hiện nhiệm vụ tiếp theo. Kết thúc buổi sinh hoạt, mỗi đảng viên viết phiếu báo cáo sinh hoạt, xác định rõ nhiệm vụ thời gian tới. Theo anh Thạo, đây không chỉ là giải pháp hữu hiệu nhằm tăng cường công tác kiểm tra việc chấp hành điều lệ Đảng của Chi bộ mà qua các báo cáo, bản thân mỗi đảng viên xác định nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện, giúp phát huy vai trò hạt nhân ở từng bộ phận sản xuất.

Ngoài việc duy trì sinh hoạt định kỳ, Chi bộ còn thực hiện sinh hoạt chuyên đề mỗi quý một lần, như: Chuyên đề về tổ chức sản xuất, quản lý chuyên môn, nghiệp vụ, tinh giản biên chế hay công tác an toàn vệ sinh lao động… hoặc chọn nhiệm vụ trọng tâm, khâu khó, vấn đề nổi cộm, vấn đề cán bộ, đảng viên, quần chúng quan tâm…

Thực hiện tốt công tác tuyên truyền của tổ chức Đảng trong tình hình mới

"Tuân thủ nghiêm quy định của Đảng từ xây dựng, triển khai, tổ chức thực hiện Nghị quyết đến kiểm tra, giám sát quá trình và kết quả thực hiện là nhiệm vụ chính trị ở từng Chi bộ, Đảng bộ" - Bí thư Đảng uỷ Công ty Tuyển than Cửa Ông Nguyễn Trọng Bằng nhấn mạnh quan điểm lãnh đạo, nguyên tắc hoạt động nhất quán của Đảng bộ công ty trong những năm qua.

Dẫn chứng bằng công tác tổ chức, sắp xếp lại lao động tại đơn vị, ông Bằng cho biết, thời gian qua, thực hiện các đề án tổ chức, nâng cao hiệu quả sản xuất, số lượng lao động liên tục giảm trong khi chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật không giảm. Theo kế hoạch, giai đoạn 2017 – 2020, mỗi năm, công ty phải tiêu thụ gần 10 triệu tấn than nhưng số lao động sẽ giảm từ gần 4.000 hiện nay xuống dưới 3.500 người vào năm 2020. Giải pháp được đưa ra là giảm các khâu trung gian, tinh giản lao động, song hành với đầu tư cơ giới hóa, tự động hóa (hiện trung tâm nhà máy xử lý bùn nước và phân xưởng kho bến 2 đã được tự động hóa; 3 nhà máy tuyển than của công ty sẽ tiếp tục thực hiện tự động hóa thời gian tới).

"Nhiều vị trí làm việc sẽ phải thay đổi, lao động sẽ dôi dư" - ông Bằng cho biết và nhìn nhận đây là thách thức lớn đối với công ty và tổ chức Đảng, đòi hỏi phải làm tốt công tác tuyên truyền, nhất là với đảng viên.

Với phương châm đó, công ty định hướng lộ trình triển khai, từ xây dựng phương án trình Ban chấp hành Đảng bộ thống nhất chủ trương đến phối hợp với các tổ chức, đoàn thể thực hiện tuyên truyền cho người lao động hiểu rõ về tái cơ cấu lao động. Đảng uỷ cũng phối hợp với chuyên môn trực tiếp làm việc với các phân xưởng, xem xét từng vị trí lao động để bố trí phù hợp nhất.

"Bằng cách làm cẩn trọng đó, từ năm 2013 đến nay, số lao động giảm 839 người, riêng năm 2016 giảm 336 người, trong đó có 81 tổ trưởng và 57 đốc công. Mô hình tổ chức của công ty ngày càng gọn nhẹ, hiệu quả" - ông Bằng chia sẻ.

Cũng với phương thức chỉ đạo thận trọng, minh bạch của cả hệ thống chính trị, Bí thư Đảng uỷ Công ty Tuyển than Hòn Gai Bùi Anh Dũng cho biết, thực hiện chỉ đạo của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam về việc sáp nhập Công ty Kho vận Hòn Gai vào Công ty Tuyển than Hòn Gai nên số lao động đã tăng đột biến, từ hơn 1.000 người lên trên 2.000 người. Để ổn định tổ chức, Đảng uỷ công ty đã chỉ đạo các bộ phận chuyên môn, tổ chức đoàn thể chủ động nắm bắt diễn biến tư tưởng để trao đổi thông tin với cán bộ, đảng viên, công nhân viên thuộc diện điều động. Theo ông Dũng, Đảng uỷ công ty đã ban hành 2 quyết định, 2 quy định, 2 hướng dẫn, 2 nghị quyết liên tịch hướng dẫn các đơn vị và từng người lao động thực hiện, đảm bảo thận trọng, chắc chắn. Điều này tạo được sự đồng thuận của cán bộ đảng viên và công nhân viên chức trong toàn công ty. Cũng nhờ sớm ổn định tổ chức nên 6 tháng đầu năm 2017, công ty đạt 137 tỷ đồng lợi nhuận, cao hơn rất nhiều lần kế hoạch cả năm (gần 7 tỷ đồng).

Bài 2: Tập hợp được sức mạnh để đổi mới